La Policia Portuària de Tarragona ha incorporat un total de 10 agents, dels quals 7 corresponen a places creades recentment, mentre que els 3 restants són contractacions eventuals destinades a cobrir baixes laborals
Aquest augment en el nombre d’agents forma part dels processos selectius iniciats a finals del 2025 i se suma als prop de 60 policies que conformen actualment el cos. A més, està prevista l’oferta pública per ampliar la plantilla amb altres 3 places fixes al llarg d’aquest any, segons ha confirmat l’Autoritat Portuària de Tarragona.
Millora en la seguretat portuària i funcionament operacional
L’ampliació del personal té com a objectiu principal reforçar la funció administrativa i operativa del cos en l’àmbit portuari. Així, es vol garantir un control més efectiu tant sobre les instal·lacions com sobre les activitats que s’hi desenvolupen diàriament, vetllant especialment per la seguretat integral tant de persones com d’infraestructures.
Programa formalitzat de mentoratge professional
Davant aquesta ampliació significativa, la Policia Portuària ha posat en marxa un programa estructurat de mentoratge destinat a facilitar la integració i formació dels nous agents. Aquesta iniciativa consisteix en assignar policies veterans com a mentors que proporcionen suport continuat als nouvinguts durant els primers mesos al servei actiu.
Aquests mentors tenen la responsabilitat d’oferir orientació pràctica, resoldre consultes relacionades amb tasques professionals i compartir experiències específiques del sector portuari. D’aquesta manera, contribueixen al desenvolupament competencial dels agents novells, afavorint la seva confiança i facilitant una presa de decisions més àgil i efectiva.
L’acompanyament cobreix tant el període inicial dins el cos com el temps dedicat a la formació bàsica impartida per l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) pels agents amb plaça fixa. En cas dels contractats eventualment, aquest seguiment es limita als primers dotze mesos.