El Ple de l’Ajuntament de Mont-roig del Camp ha aprovat, aquest dilluns, 13 d’abril, el nou Pla d’Igualtat entre dones i homes 2026-2030, un instrument estratègic que té com a objectiu garantir la igualtat efectiva dins de l’organització municipal. El punt ha comptat amb el vot favorable de tots els grups municipals i l’abstenció de VOX.
El document dona continuïtat al primer Pla d’Igualtat de l’any 2018 i és el resultat d’un procés de diagnosi i participació amb el personal municipal. La seva elaboració ha tingut el suport d’una consultoria especialitzada i s’ha basat en una anàlisi detallada de la situació de la plantilla i de l’organització.
Principals línies del Pla d’Igualtat
El Pla s’estructura en diversos àmbits estratègics que defineixen les accions a desenvolupar en els pròxims anys:
- Cultura institucional i organitzativa: reforç del compromís de l’Ajuntament amb la igualtat i consolidació d’una cultura interna amb perspectiva de gènere.
- Gestió de les persones: incorporació de criteris d’igualtat en els processos de selecció, promoció i desenvolupament professional.
- Formació: impuls de la formació interna en igualtat de gènere per al conjunt de la plantilla.
- Política retributiva: anàlisi i correcció de possibles desigualtats salarials entre dones i homes.
- Conciliació i corresponsabilitat: foment de mesures que facilitin l’equilibri entre la vida laboral, personal i familiar.
- Prevenció de l’assetjament: establiment de protocols per prevenir i actuar davant l’assetjament sexual i per raó de sexe.
- Salut laboral amb perspectiva de gènere: integració de la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos laborals.
- Comunicació inclusiva: promoció d’un llenguatge inclusiu i no sexista en totes les comunicacions municipals.
El Pla també incorpora un calendari d’execució i un sistema de seguiment a través d’una comissió específica, que vetllarà per la seva correcta implementació durant el període de vigència.