Les hores extraordinàries de la Policia Local de Vila-seca han obert un nou conflicte entre la UGT i l’Ajuntament. El sindicat ha reclamat una investigació interna sobre les hores realitzades i cobrades pel cap del cos, José Valiente, i ha denunciat presumptes pressions a agents i la retenció d’una comunicació sindical. El consistori rebutja aquestes acusacions i sosté que les actuacions qüestionades responen als procediments administratius previstos per la normativa.
La controvèrsia s’afegeix a una investigació que l’Oficina Antifrau de Catalunya manté oberta des de fa més d’un any sobre el cobrament d’hores extraordinàries a la Policia Local, segons ha publicat el Diari de Tarragona.
UGT Serveis Públics Tarragona ha demanat ara que l’Ajuntament examini les hores extraordinàries abonades durant els últims anys, els mecanismes utilitzats per registrar-les i autoritzar-les i els informes elaborats pels serveis municipals.
UGT posa el focus en un informe d’Intervenció
El sindicat basa part de la petició en un informe de la Intervenció municipal del juliol del 2025 que plantejava dubtes sobre el control de les hores extraordinàries de la Policia Local.
Segons la informació publicada sobre aquest document, l’informe reclamava modificar el sistema de validació perquè depenia del mateix cap policial i proposava revisar tant les hores extraordinàries com determinats complements percebuts pel responsable del cos. El document assenyalava que les hores podien superar els límits establerts i qüestionava que estiguessin prou justificades.
UGT també recull dades publicades per Porta Enrere segons les quals Valiente hauria percebut 10.760 euros en hores extraordinàries el 2021, 25.213 euros el 2022 i més de 23.200 euros entre gener i juliol del 2024. Aquestes quantitats formen part de la documentació que ha alimentat la polèmica i que el sindicat demana revisar.
La UGT insisteix que les informacions han de ser verificades i reclama que, si una investigació interna detecta irregularitats, s’exigeixin les responsabilitats que corresponguin i, si escau, es reclamin eventuals quantitats cobrades indegudament.
La polèmica per les signatures dels agents
Un dels últims episodis té a veure amb una petició d’informació presentada pel sindicat. UGT havia sol·licitat dades individualitzades sobre les hores extraordinàries, els controls horaris i el sistema de repartiment i autorització del servei.
Segons Porta Enrere, el cap policial hauria demanat a diferents agents que signessin un document per mostrar la seva oposició a facilitar determinades dades. UGT sosté que disposa de gravacions que, segons la seva versió, demostrarien pressions perquè els policies s’hi adherissin. Aquesta acusació no ha estat acreditada públicament i el sindicat ha demanat precisament que sigui investigada.
L’Ajuntament, en canvi, afirma que aquesta recollida d’al·legacions forma part del tràmit d’audiència a terceres persones que estableix la legislació catalana quan una petició de transparència pot afectar persones identificades o identificables.
L’article 31 de la Llei 19/2014 estableix que les persones afectades han de poder conèixer la sol·licitud i presentar al·legacions abans que l’administració resolgui sobre l’accés. Aquest tràmit, però, no dona a aquestes persones la capacitat de decidir si la informació es lliura o no.
Per aquest motiu, el consistori rebutja que el procediment es presenti com una maniobra per impedir la transparència. “Aquestes al·legacions no decideixen si la informació s’entrega o no, ni tenen capacitat per impedir-ne l’accés”, defensa l’Ajuntament.
L’Ajuntament també nega haver censurat la UGT
El segon focus de tensió és una comunicació que el sindicat va enviar a tota la plantilla municipal per informar sobre la petició d’investigació.
UGT va denunciar que el correu havia quedat “retingut” i va qualificar la situació de molt greu perquè, segons la seva versió, interferia en el dret de comunicació sindical. El sindicat va arribar a comparar aquesta actuació amb “pràctiques pròpies de règims dictatorials”.
L’Ajuntament ho rebutja “de manera taxativa”. Assegura que els correus massius destinats al personal passen per un sistema ordinari de doble validació que només afecta la gestió tècnica de l’enviament i no el contingut.
Segons el consistori, el missatge es va enviar fora de l’horari laboral i es va tramitar l’endemà seguint el procediment habitual. L’Ajuntament sosté que no es va revisar ni censurar el contingut, ni es va impedir la seva distribució, i considera “desproporcionada” la comparació feta per la UGT.
Dues versions enfrontades sobre transparència i control
El conflicte deixa, per tant, dues interpretacions oposades. La UGT considera que els antecedents i les noves informacions fan imprescindible revisar a fons la gestió de les hores extraordinàries i garantir que els controls funcionen correctament.
L’Ajuntament defensa que facilitarà tota la informació que legalment correspongui, però insisteix que això s’ha de fer respectant també els drets de les persones afectades i els procediments previstos per la normativa.
La qüestió continua pendent tant de les actuacions que pugui emprendre el consistori arran de la petició sindical com de la investigació d’Antifrau ja oberta. No consta, de moment, cap resolució que determini responsabilitats en relació amb els fets investigats.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat