L’Institut Municipal d’Educació i Treball (IMET) de Vilanova i la Geltrú posa punt final aquest mes a la seva participació en el programa “Treball i Formació – Línia Joves”, impulsat pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i cofinançat pel Fons Social Europeu. La iniciativa ha permès oferir una oportunitat laboral i formativa a joves d’entre 17 i 25 anys en situació de vulnerabilitat, amb l’objectiu de facilitar-los l’accés al mercat de treball i ajudar-los a construir un projecte vital i professional estable.
En el cas de la capital del Garraf, sis joves tutelats i extutelats han estat contractats durant un any a jornada completa com a auxiliars de consergeria en diferents escoles públiques del municipi. Al llarg d’aquests dotze mesos, han combinat la feina diària amb formació específica i un seguiment constant per part de professionals de l’IMET, que han vetllat tant pel seu aprenentatge laboral com pel seu creixement personal.
La regidora d’Ocupació i Inclusió, Míriam Pérez, ha subratllat que el programa es va sol·licitar amb la voluntat d’oferir molt més que una experiència laboral puntual. Segons ha explicat, “La combinació de feina, aprenentatge i formació els hi dona oportunitats laborals i personals. Considerem – ha reafirmat - que projectes com aquest són essencials per garantir igualtat d'oportunitats, especialment en moments en què augmenten discursos de discriminació per temes de xenofòbia o racisme.”
Des del consistori, es remarca que l’enfocament del projecte ha estat integral. Tal com ha detallat la regidora, des de l’IMET es tenia clar que no es tractava només d’una contractació temporal, sinó d’un procés d’acompanyament pensat per a joves que sovint no disposen de referents familiars al territori. En aquest sentit, ha indicat que, un cop finalitzin els contractes, els participants s’incorporaran a itineraris formatius del mateix IMET. Fins ara, ja han rebut formació en orientació laboral i s’han inscrit a la Xarxa Xaloc, que agrupa l’oferta pública de la comarca.
El retorn dels centres educatius també ha estat molt positiu. Juanjo Requena, conserge de l’Escola Pompeu Fabra, ha destacat la bona adaptació del jove assignat al centre, valorant especialment la seva actitud i implicació. Entre les tasques que ha desenvolupat hi ha petites reparacions, neteja d’espais i feines de manteniment. “És un jove molt predisposat a la feina, és responsable, puntual i ha generat molta simpatia entre tota la comunitat educativa. Se'l trobarà a faltar”, ha afirmat.
Des de la perspectiva dels participants, l’experiència també ha estat clau. Hassan Amelal, un dels auxiliars de consergeria, ha explicat que aquest any li ha permès adquirir coneixements i confiança. De cara al futur, assegura que li agradaria treballar com a mosso de magatzem o carretoner, àmbits pels quals ja disposa de la titulació corresponent.
Malgrat el bon resultat del programa, l’IMET no podrà donar-li continuïtat de moment. Segons ha explicat Míriam Pérez, el SOC no ha concedit enguany una nova edició per criteris de puntuació. Tot i això, la regidora ha volgut deixar clar el compromís del govern municipal amb aquest tipus de polítiques: “Les institucions públiques i en aquest cas l'ajuntament, a través de l'IMET – ha explicat la regidora – hem de ser responsables i impulsar mesures i projectes que generin igualtat d'oportunitat a col·lectius vulnerables”. En aquesta línia, ha assegurat que el consistori tornarà a presentar la sol·licitud tan aviat com s’obri una nova convocatòria.
Amb aquesta experiència, Vilanova i la Geltrú reforça el seu compromís amb la inclusió social i laboral, demostrant que la combinació de feina, formació i acompanyament pot esdevenir una eina clau per obrir noves oportunitats a joves en situació de vulnerabilitat.
