El personal de l’Ajuntament de Lleida ha escollit aquest dilluns els seus representants sindicals per als pròxims quatre anys. Les eleccions han servit per renovar la Junta de Personal, que representa el personal funcionari, i el Comitè d’Empresa, que representa el personal laboral. La jornada ha registrat una participació del 65,96 % del cens electoral.
A les eleccions de la Junta de Personal s’han presentat sis candidatures: CGT, ASIGULL, UGT, CSIF, SIP-FEPOL i CCOO. Els resultats han estat els següents: CGT, 396 vots i 11 representants; ASIGULL, 163 vots i 4 representants; UGT, 116 vots i 3 representants; CSIF, 58 vots i 2 representants; SIP-FEPOL, 56 vots i 2 representants, i CCOO, 55 vots i 1 representant. En total, s’han emès 870 vots, dels quals 26 han estat en blanc i 5, nuls. La nova Junta de Personal estarà formada per 23 representants.
Pel que fa al Comitè d’Empresa, hi han concorregut tres sindicats: CGT, UGT i CCOO. La CGT ha obtingut 158 vots i 7 representants; la UGT, 92 vots i 5 representants, i CCOO, 14 vots i 1 representant. En total, s’han comptabilitzat 264 vots, dels quals 4 han estat en blanc i 14, nuls. El nou Comitè d’Empresa tindrà 13 representants.
La regidora de Bon Govern, Carme Valls, ha destacat la importància de la participació sindical i ha expressat la voluntat del govern municipal de continuar treballant amb els representants sorgits de les eleccions, mantenint el diàleg i la col·laboració que han caracteritzat les relacions amb les organitzacions sindicals durant aquest mandat.
Valls ha posat en valor els avenços assolits des del 2023 en matèria de recursos humans, especialment la valoració de 489 llocs de treball i l’impuls de l’ocupació pública. Des de l’any 2023 fins al novembre de 2026, s’han dut a terme les convocatòries del procés d’estabilitat, amb 16 processos de concursos-oposicions que han afectat 80 places. També s’han convocat 74 processos selectius de torn lliure per cobrir 418 places i 42 processos de provisió interna, que han permès cobrir definitivament 160 llocs de treball singulars i de comandament, a més d’aprovar aquest any una nova oferta pública d’ocupació de 64 places.
La regidora de Bon Govern també ha destacat els avenços en l’estabilitat professional de la plantilla i els acords assolits amb la representació sindical, concretament l’Acord de funcionament i de gestió de borses de treball temporal, l’Acord de jubilació parcial anticipada, el premi a la constància i la constitució dels grups de treball de monitors esportius i d’Educació, amb l’objectiu d’adequar el model organitzatiu i les condicions de treball a les necessitats actuals del servei públic. També ha remarcat la voluntat d’abordar les condicions laborals del col·lectiu de serveis socials, entre altres qüestions.
"Volem continuar treballant amb els nous representants sindicals amb la mateixa voluntat de diàleg i d’entesa que hem mantingut fins ara. Tenim reptes importants per davant, especialment la negociació d’un nou acord de condicions laborals, l’elaboració d’un estudi retributiu a partir de la valoració dels llocs de treball, la creació del grup de classificació B o l’aprovació i desplegament del III Pla d’Igualtat.
També volem continuar impulsant l’ocupació pública, la promoció professional i la formació contínua, amb l’objectiu de millorar les condicions laborals del personal municipal i oferir uns serveis públics de més qualitat a la ciutadania", ha afirmat Valls.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat