La multinacional PepsiCo ha arribat a un acord amb els representants dels treballadors després del període de consultes sobre l’Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que afecta un total de 400 persones.
Segons ha comunicat el sindicat Comissions Obreres (CCOO), aquest pacte suposa una millora significativa respecte a les condicions inicials proposades per l’empresa, especialment pel que fa a les compensacions econòmiques i les garanties laborals.
Més opcions de sortida voluntària i millores en compensacions
En paraules de CCOO, l’acord estableix un increment lineal del 5% en les indemnitzacions respecte a la proposta original. A més, s’amplia la possibilitat que els treballadors dels centres afectats puguin acollir-se al procés de manera voluntària sempre que compleixin els requisits establerts.
Aquesta mesura busca facilitar una gestió menys conflictiva del procediment, tal com expliquen des del sindicat: “Aquesta mesura permet ampliar les opcions de sortida voluntària i afavorir una gestió menys traumàtica del procés, alhora que pot contribuir a reduir el nombre de possibles sortides forçoses”.
L’acord també contempla que aquestes mateixes condicions es mantindran en cas que es produeixin noves sortides vinculades a aquest expedient fins al 31 de desembre del 2030. Aquesta clàusula reforça la seguretat jurídica per als empleats afectats durant tot aquest període.
ERO a 400 empleats amb impacte directe a Polinyà i la Zona Franca
A finals del mes de gener, PepsiCo va anunciar un ERO dirigit a tancar la seva xarxa comercial tradicional a Espanya, amb impacte directe als centres situats a Polinyà (Vallès Occidental) i Zona Franca, Barcelona.
La companyia ha justificat aquesta decisió dins el marc d’un procés estratègic iniciat el 2025 per transformar el seu model distributiu cap a un sistema basat en la "distribució indirecta". Aquesta transformació implica canvis estructurals profunds en la cadena logística comercial tradicional espanyola.
