La lluita contra la precarietat laboral a Barcelona ha fet un pas més amb els resultats de la col·laboració entre la Inspecció de Treball de Catalunya i la Guàrdia Urbana de Barcelona. Durant el 2025, aquest treball conjunt ha permès tancar 779 expedients, que han derivat en 592 infraccions proposades i en sancions que sumen gairebé 5 milions d’euros, a més de 116 regularitzacions a la Seguretat Social.
Aquest balanç confirma l’efectivitat d’un model de coordinació institucional que busca detectar i combatre situacions d’irregularitat en el mercat laboral, especialment en aquells àmbits més vulnerables.
El treball irregular, al centre de les infraccions
La major part de les irregularitats detectades tenen a veure amb la contractació de persones sense situació administrativa regularitzada i amb la manca d’alta a la Seguretat Social. Es tracta de pràctiques que, segons les dades recollides, es concentren sobretot en sectors com l’hostaleria, les reformes, els supermercats oberts 24 hores o el transport de mercaderies.
Les sancions associades a aquests incompliments se situen, de mitjana, al voltant dels 8.500 euros per cas, fet que evidencia la dimensió econòmica del frau detectat.
Un model basat en la coordinació i la prevenció
Aquestes actuacions formen part del desplegament de l’Acord Barcelona per l’Ocupació de Qualitat (ABOQ), que promou la cooperació entre administracions i agents socials per garantir unes condicions laborals dignes.
En aquest context, la coordinació entre inspecció i policia municipal no només facilita la detecció d’irregularitats, sinó que també permet actuar amb més rapidesa i eficàcia davant possibles vulneracions dels drets laborals.
Els Punts de Defensa de Drets Laborals, peça clau
Un altre element central en aquesta estratègia són els Punts de Defensa de Drets Laborals, impulsats per Barcelona Activa. Durant el 2025, aquest servei ha atès 4.630 consultes de 3.644 persones, consolidant-se com una eina fonamental d’assessorament i detecció de casos.
La majoria de consultes s’han centrat en drets laborals, com nòmines, jornades o permisos, així com en qüestions relacionades amb la Seguretat Social. El servei manté una valoració molt positiva per part de la ciutadania, amb una nota mitjana de 8,8 sobre 10.
Perfil de les persones ateses i impacte social
Les dades mostren que una gran part de les persones ateses treballen per compte d’altri i disposen de contractes indefinits, fet que evidencia que les problemàtiques laborals no es limiten únicament a situacions de màxima precarietat.
A més, el servei arriba especialment als districtes amb més vulnerabilitat socioeconòmica, reforçant així el seu paper com a eina de cohesió social i de garantia de drets.
Atenció específica per a joves
En paral·lel, els serveis d’assessoria laboral per a joves han continuat creixent, amb més de 1.100 consultes durant el 2025. Aquest recurs ofereix orientació sobre contractació, acomiadaments o prestacions, i posa especial èmfasi en l’acompanyament personalitzat.
Una estratègia per reforçar el treball digne
Els resultats del 2025 evidencien que la combinació de control, assessorament i coordinació institucional és clau per combatre la precarietat laboral. Amb gairebé 600 infraccions detectades i milers de persones ateses, Barcelona consolida una estratègia que busca no només sancionar les irregularitats, sinó també prevenir-les i garantir un mercat de treball més just.