La Diputació de Barcelona ha aprovat una nova instrucció que estableix com incorporar de manera transversal la perspectiva de gènere, la perspectiva LGBTI+ i l'enfocament interseccional en totes les polítiques, serveis i instruments de gestió de la corporació. La presidenta de la institució, Lluïsa Moret, ha signat el decret que impulsa aquest nou marc d'actuació, amb l'objectiu de reforçar la igualtat efectiva i reduir les desigualtats socials des de l'acció pública.
La iniciativa també vol servir de model perquè els municipis de la demarcació puguin aplicar criteris similars en la seva gestió.
La igualtat, també en la contractació i els pressupostos
La nova instrucció estableix que la perspectiva de gènere interseccional s'incorpori en àmbits com la contractació pública, les subvencions i els pressupostos de la Diputació.
Entre les mesures previstes hi ha la incorporació de clàusules socials i criteris d'igualtat en els contractes públics perquè les empreses adjudicatàries promoguin la igualtat de gènere, la conciliació laboral i la no-discriminació.
També es reforça l'elaboració de pressupostos amb perspectiva de gènere, per analitzar l'impacte que tenen les despeses i els ingressos públics sobre dones i homes i garantir una distribució més equitativa dels recursos.
Pel que fa a les subvencions, es valorarà el compromís de les entitats amb la igualtat, els plans d'igualtat i els protocols contra l'assetjament sexual, i es podran excloure de les convocatòries aquelles organitzacions sancionades per pràctiques discriminatòries.
Intel·ligència artificial i dades per detectar desigualtats
Un dels aspectes més innovadors del document és la incorporació de criteris de gènere en els sistemes d'informació, la gestió de dades i les eines basades en intel·ligència artificial.
La Diputació impulsarà la recollida de dades desagregades, nous indicadors de desigualtat i sistemes d'avaluació de l'impacte de gènere amb l'objectiu de detectar possibles biaixos discriminatoris i millorar la presa de decisions.
Una xarxa de professionals especialitzats
La corporació també crearà una xarxa de personal referent en transversalitat de gènere interseccional a totes les àrees de gestió.
Aquests professionals s'encarregaran d'assessorar els equips, impulsar la formació interna, generar coneixement i fer el seguiment de l'aplicació de les mesures previstes.
Un model per als ajuntaments
La Diputació vol que aquesta instrucció es converteixi en una eina de referència per als municipis de la demarcació de Barcelona.
Per aquest motiu, desenvoluparà metodologies, indicadors i eines que els governs locals podran adaptar als seus processos de planificació i gestió, amb l'objectiu d'estendre la perspectiva de gènere interseccional al conjunt de les polítiques públiques.
La diputada de Feminismes i Igualtat, Raquel Albiol, ha destacat que la instrucció crea un marc normatiu i organitzatiu per garantir l'aplicació efectiva d'aquesta estratègia a tota la corporació. Per la seva banda, la presidenta Lluïsa Moret ha assegurat que la iniciativa consolida un model de governança que entén la igualtat com una eina de qualitat democràtica, innovació institucional i bona gestió pública.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
