El pròxim dijous 30 de juliol, el Consell de Comú d’Andorra la Vella té previst ratificar el Reglament del programa de jubilació voluntària adreçat al personal funcionari. Aquesta iniciativa facilitarà que els empleats públics amb una extensa experiència professional puguin anticipar, de forma voluntària, la seva transició cap a la jubilació ordinària, dins d’un marc regulat i alineat amb les demandes organitzatives.
La mesura respon a la necessitat d’afrontar el relleu generacional en l’administració local, ja que l’edat mitjana dels treballadors del Comú és actualment de 52 anys, amb una antiguitat mitjana que arriba als 22 anys. En els pròxims exercicis serà imprescindible incorporar perfils professionals renovats que responguin a les transformacions digitals, innovadores i a l’aplicació creixent de la intel·ligència artificial en els serveis públics.
Quins funcionaris ho poden demanar
Poden optar a aquesta prejubilació els funcionaris que es trobin a un màxim de cinc anys abans d’arribar a l’edat ordinària de jubilació i que acreditin un mínim de 25 anys de servei actiu al Comú, dels quals almenys els últims deu han de ser consecutius.
Eva Tadeo, consellera de Gestió del Talent i Persones, destaca que “la prejubilació no es planteja com un privilegi ni com una despesa sense retorn, sinó com una eina per planificar la plantilla, facilitar el relleu generacional i preparar l’organització a les necessitats actuals”.
Estructura del programa: sortides ordenades i revisió dels llocs vacants
Aquesta iniciativa permetrà gestionar ordenadament les baixes voluntàries i assegurar la transferència efectiva del coneixement acumulat durant anys. A més, oferirà l’oportunitat per revisar els llocs vacants derivats d’aquestes sortides. Algunes places seran cobertes amb nous perfils adaptats als reptes tecnològics emergents; altres podrien desaparèixer mitjançant processos interns d’optimització, redistribució funcional o modernització administrativa.
Tadeo afirma: “L’objectiu no és substituir automàticament cada persona que s’hi aculli. Analitzarem cada plaça per determinar si cal cobrir-la, transformar-la o si les funcions es poden assumir amb una reestructuració interna”. També afegeix: “Això ens ha de permetre tenir una administració més àgil i eficient, sense afectar la qualitat dels serveis que prestem a la ciutadania.”
Condicions econòmiques i límits pressupostaris
La prestació establerta equivaldrà al 60% del salari fix percebut pel funcionari beneficiari, amb un sostre màxim equiparable al salari medià i assegurant-se sempre el salari mínim garantit. La prejubilació serà incompatible amb qualsevol altre tipus d’ingressos procedents d’una relació laboral pública com funcionari o interí.
L’accés al programa dependrà també dels recursos pressupostaris disponibles; concretament s’ha assignat una partida equivalent a l’1% de la massa salarial bruta prevista per al 2027. En cas que les sol·licituds superin aquest límit econòmic, es posarà en marxa un barem basat en criteris objectius com ara edat, antiguitat i circumstàncies mèdiques acreditades.
Tadeo recalca: “Hem fixat un límit de pressupost per a les prejubilacions. Volem oferir aquesta opció als treballadors que compleixin els requisits, però sempre des d'una gestió rigorosa i responsable dels recursos públics”. També subratlla que aquest sistema “combina el reconeixement a persones que han dedicat bona part de la seva vida professional al Comú amb una gestió responsable dels recursos públics”.
Acord sindical i implementació anual vinculada a planificació
L’elaboració final del reglament ha comptat amb col·laboració directa amb el Sindicat de Treballadors del Comú d’Andorra la Vella (SITCA). La seva aplicabilitat quedarà condicionada anualment segons l’evolució en la planificació estratègica dels llocs laborals així com segons disponibilitat pressupostària.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
