Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
Una oferta de feina publicada per l’Ajuntament de Santpedor ha obert debat a les xarxes socials durant les últimes hores. La convocatòria busca cobrir una plaça temporal d’auxiliar administratiu i estableix, entre els requisits, que les persones candidates han de formar part del col·lectiu trans.
Aquest punt ha provocat crítiques d’usuaris que consideren que l’oferta discrimina la resta d’aspirants per raó de gènere. La publicació acumula desenes de comentaris acusant el consistori de pràctiques discriminatòries, carregant contra el col·lectiu trans i LGTBI+, contra l'agenda “woke” i infinitat de crítiques similars.
Ara bé, la convocatòria té un context específic. No es tracta d’una plaça estructural de l’Ajuntament oberta mitjançant un procés ordinari, sinó d’una contractació vinculada al Programa Treball i Formació 2026 del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC).
En concret, la vacant correspon a la denominada Línia TRANS, una de les modalitats previstes dins d’aquest programa d’ocupació.
La imatge difosa per l’Ajuntament anuncia una jornada de 37,5 hores setmanals, un salari de 1.480,10 euros bruts mensuals en 14 pagues i un contracte temporal. També fixa el 15 de setembre de 2026 com a termini per presentar les sol·licituds.
Per què només poden optar-hi persones trans?
Les bases de la convocatòria expliquen que el consistori de Santpedor es va acollir al programa conjuntament amb el Consell Comarcal del Bages i altres ajuntaments. La iniciativa està regulada per la Resolució EMT/4794/2025 i per les bases del Programa Treball i Formació.
La seva finalitat és facilitar experiència professional a persones aturades que formen part de col·lectius amb més risc d’exclusió social o laboral, per millorar-ne posteriorment les possibilitats d’inserció al mercat de treball.
En aquest cas concret, la subvenció correspon a la Línia TRANS. Per això, les bases estableixen que hi poden participar persones “que no s'identifiquen amb el gènere assignat en néixer segons les seves característiques biològiques, sigui perquè se sent del gènere contrari o bé perquè la seva identitat no s'ajusta a les categories de gènere tradicionalment establertes”.
Aquesta condició s’acredita mitjançant una declaració responsable. A més, les persones candidates han d’estar en situació d’atur i inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO) en el moment de la selecció i el dia anterior a l’inici del contracte.
Per tant, el requisit que ha generat la polèmica no ha estat incorporat de manera aïllada per l’Ajuntament de Santpedor, sinó que deriva de la línia concreta del programa subvencionat a la qual està adscrita aquesta contractació.
Un contracte de 12 mesos a Serveis Socials
La persona seleccionada treballarà durant 12 mesos com a auxiliar administratiu de suport al personal tècnic de Serveis Socials. Entre les seves funcions hi haurà col·laborar en tràmits relacionats amb serveis per a persones dependents, atenció domiciliària, teleassistència o programes dirigits a famílies, infants, adolescents, joves i persones grans.
També farà tasques de suport en la tramitació de prestacions i ajuts, atenció telefònica i presencial, arxiu de documentació i gestió de visites i cites.
A banda de pertànyer al col·lectiu destinatari de la línia i trobar-se a l’atur, es demana una titulació mínima de graduat escolar o equivalent, coneixements bàsics d’ofimàtica i un nivell C1 de català o equivalent.
El programa també estableix criteris de preferència transversals. Entre aquests hi ha les dones de famílies monoparentals, les persones de 45 anys o més i aquelles que no disposin de prou cotització per accedir a una pensió de jubilació quan arribin a l’edat ordinària.
La controvèrsia a les xarxes s’ha centrat, així, en una oferta que vista de manera aïllada limita l’accés a un col·lectiu concret. Les bases completes, però, situen la plaça dins d’un programa públic d’inserció laboral amb línies específiques per a col·lectius amb dificultats d’accés al mercat de treball, i no dins d’una convocatòria ordinària per cobrir una plaça permanent de la plantilla municipal.
