L'informe Women in Business 2025, elaborat per Grant Thornton, situa a Espanya com el país europeu amb més representació femenina en càrrecs directius i el sisè del món.
Actualment, les dones ocupen el 38,4% dels càrrecs directius. El 2015 era del 25,6%, la qual cosa suposa un increment de 12,8 punts en deu anys. A més el percentatge d'empreses sense cap dona a la direcció ha disminuït del 30,7% al 4,5% en l'última dècada.
CEO i càrrecs més elevats
No obstant això, només el 19,3% de les direccions generals (CEO) estan ocupades per dones, per sota de la mitjana europea (22,3%) i global (21,7%).
En el cas de les presidències d'empreses, la representació és encara més limitada, amb només el 4,5%.
Lideratge per àrees
Per àrees funcionals, les dones lideren principalment Recursos Humans (47,5%), Màrqueting (34,5%) i Finances (33,2%).
Escala autonòmica
Catalunya és una de les comunitats autònomes amb més representació femenina en càrrecs directius, amb el 44,2%, seguida per Madrid, que supera el 42%.
Estratègia d'igualtat
La diversitat en l'alta direcció no és només qüestió d'equitat, sinó de competitivitat empresarial. Segons l'estudi, les empreses espanyoles identifiquen com a principals beneficis de les seves estratègies d'igualtat:
- Més innovació.
- Més percepció de tracte igualitari entre els empleats.
- Entorns de feina més integradors.
- Dones directives com a referents visibles.
- Millor presa de decisions.
- Millors resultats financers.
En el marc del Dia Internacional de les Dones es pot fer una doble lectura: lideratge a Europa i, al mateix temps, reptes pendents en el cim empresarial.
