En un momento de crecimiento exponencial de las herramientas tecnológicas, lideradas por el papel que juega la inteligencia artificial, la anticipación y el liderazgo en las empresas deben ser las herramientas claves para afrontar un futuro que, a pesar de parecer incierto, ya deja ver lo que está por venir. El abogado y urbanista Albert Cortina, que participará este viernes en el 22º Foro de la Empresa Familiar Andorrana (EFA), asegura que es crucial que los empresarios y las personas encargadas de dirigir grandes organizaciones “entiendan que estamos ante unos desafíos importantes” y que “todo va a un ritmo acelerado y exponencial”. Por ello, añade, hay que poner los mecanismos necesarios para no quedarse obsoleto.
Cortina ofrecerá una conferencia que bajo el título ‘El poder técnico científico al servicio de la humanidad’, servirá para comprender “esta nueva etapa que estamos viviendo y el fenómeno de la exponencialidad tecnológica global”. Así, dividirá su intervención en cuatro miradas diferentes. En primer lugar, dará una visión antropológica “para entender de qué tipo de ser humano partimos y qué concepto de ser humano tiene cada uno” y más tarde aportará una mirada desde el pensamiento y la filosofía donde “veremos que en estos momentos hay diferentes maneras de entender a este ser humano y su progreso”.
En tercer lugar, abordará el papel de las nuevas tecnologías desde una mirada ética y hablará sobre la necesidad, o no, de poner límites a la tecnología y a ese crecimiento exponencial que está experimentando. Así, incidirá “con qué valores afrontaremos esta nueva etapa, si será beneficiosa por el bien común y cómo entendemos el paradigma tecnocrático”. La idea, por tanto, será descubrir si la evolución tecnológica se afronta de una manera crítica o acrítica y, por tanto, “si la acogemos perfectamente o intentamos consensuar estos límites para que haya progreso y no retroceso”. Finalmente, Cortina hablará de la importancia de la gobernanza en esta “era hipertecnológica” y resaltará la necesidad de que surjan nuevos liderazgos “que comprendan estos cambios y que entiendan esta visión desde diferentes dimensiones, no sólo desde la empresa, sino también desde la política o la economía”.
En conclusión, la ponencia del experto tiene como objetivo presentar los desafíos que presenta la hipertecnología para la humanidad, las organizaciones y las empresas, y se hace necesario incorporar “un sentido de percepción global y anticipatorio”. “Dentro del mundo de la empresa hay gente muy ejecutiva, pero cuesta más encontrar visionarios que se anticipen a estos fenómenos para luego marcar unas estrategias y evitar una anarquía tecnológica”, menciona. Con todo, alerta de que “se está extendiendo un pesimismo hacia el ser humano y una entrega de las decisiones humanas hacia unos entes sintéticos y artificiales que algunos creen que tomarán mejores decisiones y que nos sustituirán”, por lo que es crucial “saber llevar esta transición y anticiparnos” y, para conseguirlo, “necesitamos estos nuevos liderazgos y que se concreten en acciones”.
En el caso de las empresas familiares, asegura que los responsables “deben ponerse las pilas” con la transformación digital de sus negocios pero, además, “deben saber posicionarse en esta globalización que algunos han dicho que es como un nuevo feudalismo”. Por ello, reitera, “las empresas familiares deben entender este nuevo cambio exponencial” e incorporar en sus organismos “gente experta y gestores de futuro que tengan la visión de cómo colocar esta empresa familiar en este entorno”.
