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En el año 2023 los trastornos ansiosos y depresivos continuaron siendo los más frecuentes entre los casos notificados al Sistema de vigilancia de enfermedades relacionadas con el trabajo de la Agencia de Salud Pública de Barcelona (ASPB) tanto en hombres como en mujeres y aumentan notablemente respecto al año anterior. Igualmente, entre los factores laborales implicados, crece también significativamente la falta de apoyo de los superiores. Esta tendencia ascendente de los trastornos de salud mental se ha mantenido en el primer semestre de 2024.
La Unidad de Salud Laboral (USL) de la ASPB es la encargada de la vigilancia de las enfermedades relacionadas con el trabajo en la ciudad, recibe las notificaciones de los Centros de Atención Primaria (CAP), da herramientas y apoyo para la detección de problemas de salud en el ámbito laboral e interviene para proponer actuaciones preventivas. En 2023 la USL recibió 581 notificaciones (177 hombres y 404 mujeres) mientras que en el año 2022 fueron 373 (151 hombres y 222 mujeres). La mayoría de las personas afectadas tenían contrato indefinido y la media de edad era de 44 años. Los trastornos de salud mental supusieron el 84% tanto en los hombres como en las mujeres (77% en el año 2022). En ambos sexos, los empleos más frecuentes entre las personas con un trastorno de salud mental fueron personal administrativo, personal de servicios y comercio, seguido por los profesionales de la ciencia e intelectuales.
Los trastornos de salud mental, mayoritariamente de tipo ansioso-depresivo, han sido siempre los más frecuentes notificados por los CAP en la USL de Barcelona de la ASPB, mientras que la falta de apoyo de los superiores ha sido el más frecuente de los factores de riesgo laboral identificados en los casos estudiados, seguida de las exigencias psicológicas y la falta de reconocimiento. En concreto, la falta de apoyo de los superiores fue el factor de riesgo psicosocial más prevalente en el 78% de los hombres y el 81% de las mujeres, aumentando en ellos respecto al año anterior (57% en hombres y 81% en mujeres).
Los médicos y las médicas de los CAP notifican voluntariamente los problemas de salud que sospechan que están relacionados con las condiciones de trabajo en la USL de la ASPB. Cuando se reciben se estudian los casos, se emiten conclusiones y se proponen recomendaciones para todas las personas implicadas, especialmente para el servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa. De esta manera, además de modificar las condiciones de trabajo de la persona que tiene el problema de salud, se puede evitar la aparición de nuevos casos entre los compañeros y compañeras.
Hay que tener en cuenta que un entorno de apoyo en el ámbito laboral es crucial a la hora de prevenir situaciones de malestar emocional en el trabajo. Las personas trabajadoras necesitan saber que los o las superiores les hacen alusión, incluso cuando las cosas van mal o ante nuevas presiones. En este sentido, algunas de las recomendaciones para las personas responsables de los equipos dirigidas a mejorar su apoyo son:
- Hablar regularmente con cada una de las personas de la unidad para identificar problemas.
- Preguntar la manera en que gustaría al equipo recibir buen apoyo de superiores y colegas.
- Organizar reuniones de equipo para discutir las presiones sobre la unidad.
- Hacer sentir a la plantilla que su contribución al trabajo es valorada.
- Trabajar con el equipo para asegurar que no se producen conductas de acoso.
- Acordar e implantar sistemas confidenciales de notificación de conductas inaceptables, difundirlos y asegurar que la dirección lo apoya.
Red de empresas para cuidar la salud mental en el trabajo
Para contribuir a responder a esta situación, el Ayuntamiento de Barcelona ha creado una Red de Empresas, organizaciones y profesionales para la Salud Mental en el Trabajo (XESMEF) de la mano de la patronal y las organizaciones sindicales. Su participación en esta red les permite recibir informaciones y recursos sobre salud mental en el trabajo, acceder a contenidos formativos sobre este ámbito, conocer y dar a conocer las buenas prácticas de salud mental en el trabajo y participar en jornadas periódicas de puesta en común.
La concejala de Salud, Personas con Discapacidad y Estrategia contra la Soledad, Marta Villanueva, ha destacado que la salud mental en el trabajo es uno de los ejes de trabajo del gobierno municipal. Ha explicado que la red tiene la misión de acompañar a las empresas y profesionales que trabajan desde la prevención a las empresas privadas de la ciudad para informar, formar y acompañar, así como capacitar a los profesionales, en coordinación con Empleo del Ayuntamiento y de las diferentes organizaciones.
El Plan de Salud de Barcelona 2021-2025 elaborado conjuntamente por el Consorcio Sanitario de Barcelona y la Agencia de Salud Pública de Barcelona (ASPB) con la participación de profesionales, entidades y ciudadanía, define los objetivos claves para la mejora de la salud y la calidad de vida de la población. En relación a la salud laboral, una de las líneas estratégicas es el Acuerdo para la salud mental en el trabajo y la prevención de los trastornos de salud mental relacionados con el trabajo. Las acciones principales de esta estrategia incluyen aspectos como formar a los profesionales sanitarios de los EAP y los SPRL en relación con los problemas de salud mental y los riesgos psicosociales laborales, y reconocer las buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo a través del Premio de Salud Laboral Ignasi Fina y del Observatorio de Salud y Trabajo, entre otros.
Además, esta red se inscribe en el Acuerdo de Barcelona por la Salud Mental en el Trabajo de 2022 promovido por el Consejo Asesor de Salud Laboral del Ayuntamiento de Barcelona, suscrito inicialmente por el Ayuntamiento, las patronales Foment del Treball y GIV y los sindicatos CC.OO y UGT. Esta es una estrategia conjunta entre las instituciones, las empresas y las entidades sociales de la ciudad para la prevención y la promoción de la salud mental en el entorno laboral, y busca incidir en la mejora de las condiciones laborales, poner al alcance de las personas trabajadoras los recursos de ciudad para el cuidado de la salud mental, y fomentar la implantación de programas específicos de prevención de los trastornos mentales.
