MasOrange ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para despedir a 609 personas debido a las graves pérdidas económicas que arrastra la compañía, que surgió resultado de la fusión de Más Móvil y Orange en España.
En un primer momento, el ERE (expediente de regulación de empleo) debía afectar a 650 trabajadores, pero las negociaciones con los sindicatos han permitido salvar el trabajo de 41 personas. De las 609 que abandonarán la empresa, 136 personas lo harán de manera forzosa, es decir, despedidas, mientras que las 473 restantes lo harán voluntariamente.
Según ha explicado UGT, la empresa ha aceptado sus argumentos para salvar el trabajo de 41 personas porque la plantilla actual del grupo está “ajustada a las necesidades de la compañía” y ya ha llegado al límite de carga de trabajo.
Pese a todo, los sindicatos CCOO y USO recurrieron contra este acuerdo, pero la Audiencia Nacional ha desestimado su demanda y acepta la petición de MasOrange para aplicar el ERE debido a unas pérdidas de 400 millones de euros el 30 de junio de 2024 y que se preveía que llegaran a los 583 millones a finales de año, como corroboraron Inspección de Trabajo, la Fiscalía y la Audiencia Nacional.
El alto tribunal también recoge que el acuerdo para el despido colectivo contó con el apoyo del 61% de la comisión negociadora y rechaza las alegaciones de CCOO y USO. Además, explica que se han identificado quince áreas de trabajo donde se prestan servicios indistintamente de las diferentes sociedades del grupo y donde se registran duplicidades en puestos y funciones y que es “necesario reequilibrar”. Se trata de una causa organizativa que también corroboró Inspección de Trabajo.
Por todo ello, la Audiencia Nacional desestima las demandas de los sindicatos CCOO y USO para declarar la nulidad de los despidos y acepta las “causas económicas, productivas y organizativas” alegadas por la empresa y concluye que los despidos están ajustados al derecho.
