MasOrange ha arribat a un acord amb els sindicats per a acomiadar 609 persones a causa de les greus pèrdues econòmiques que arrossega la companyia, que va sorgir resultat de la fusió de Más Móvil i Orange a Espanya.
En un primer moment, l’ERO (expedient de regulació d’ocupació) havia d’afectar 650 treballadors, però les negociacions amb els sindicats han permès salvar la feina de 41 persones. De les 609 que abandonaran l’empresa, 136 persones ho faran de manera forçosa, és a dir, acomiadades, mentre que les 473 restants ho faran voluntàriament.
Segons ha explicat UGT, l’empresa ha acceptat els seus arguments per salvar la feina de 41 persones perquè la plantilla actual del grup està “ajustada a les necessitats de la companyia” i ja ha arribat al límit de càrrega de treball.
Malgrat tot, els sindicats CCOO i USO van recórrer contra aquest acord, però l’Audiència Nacional ha desestimat la seva demanda i accepta la petició de MasOrange per a aplicar l’ERO a causa d’unes pèrdues de 400 milions d’euros el 30 de juny del 2024 i que es preveia que arribessin als 583 milions a finals d’any, com van corroborar Inspecció de Treball, la Fiscalia i l’Audiència Nacional.
L’alt tribunal també recull que l’acord per a l’acomiadament col·lectiu va comptar amb el suport del 61% de la comissió negociadora i rebutja les al·legacions de CCOO i USO. A més, explica que s’han identificat quinze àrees de treball on es presten serveis indistintament de les diferents societats del grup i on es registren duplicitats en llocs i funcions i que és “necessari reequilibrar”. Es tracta d’una causa organitzativa que també va corroborar Inspecció de Treball.
Per tot plegat, l’Audiència Nacional desestima les demandes dels sindicats CCOO i USO per declarar la nul·litat dels acomiadaments i accepta les “causes econòmiques, productives i organitzatives” al·legades per l’empresa i conclou que els acomiadaments estan ajustats al dret.
