La vaga general d'aquest dimecres, 11 de novembre, afecta diferents sectors de Catalunya i comporta l'aplicació de serveis mínims en el transport públic i altres serveis essencials. La Generalitat de Catalunya ha establert les prestacions que s'han de garantir durant la jornada, tant en l'àmbit públic com en el privat. Però, què passa amb els treballadors que no poden arribar a la feina a causa de les incidències de mobilitat?
Quins serveis mínims hi ha durant la vaga general?
En l'àmbit del transport públic, els serveis mínims establerts són els següents:
-
Rodalies, Regionals, metro, autobusos urbans i interurbans, FGC i tramvia: hauran de prestar el 25% del servei habitual durant les franges horàries de 6.30 a 9.30 h i de 16.30 a 21 h.
-
Autobusos entre Barcelona i l'aeroport: hauran de garantir el 50% del servei, amb un mínim d'un trajecte complet d'anada i tornada.
-
Transport escolar: es mantindrà el servei als centres d'educació infantil i primària que no disposin de transport públic alternatiu.
-
Transport de persones amb discapacitat: es garantirà el servei habitual.
-
Autopistes: es mantindrà un terç del personal habitual de manteniment, comunicacions, seguretat i assistència als usuaris.
-
Grues: es garantirà un terç del servei habitual per a determinades retirades de vehicles, així com l'assistència als vehicles avariats o accidentats.
Pel que fa al transport de mercaderies i la logística, es garantirà el trasllat dels productes imprescindibles per al proveïment de centres sanitaris i farmàcies, així com el transport de productes peribles que no es puguin conservar durant més de 24 hores.
Què passa si no pots arribar a la feina per la vaga?
Una de les principals preocupacions dels treballadors és què passa si les incidències en el transport públic o els talls de carreteres els impedeixen arribar al lloc de feina.
En aquest sentit, cal tenir en compte que els problemes de mobilitat no constitueixen automàticament un permís retribuït ni justifiquen qualsevol absència laboral. La impossibilitat d'arribar a la feina s'ha de valorar en funció de les circumstàncies concretes i de les mesures de mobilitat existents.
Per aquest motiu, és important que els treballadors avisïn l'empresa al més aviat possible si preveuen que no podran arribar a temps o que no podran desplaçar-se fins al lloc de treball. També és recomanable conservar proves de les incidències, com ara justificants de retard de Renfe o Metro, comunicacions oficials sobre el transport o captures de pantalla del trànsit en temps real de la Direcció General de Trànsit (DGT).
L'empresa pot descomptar el sou o sancionar el treballador?
La impossibilitat d'arribar a la feina per causes alienes a la voluntat del treballador no implica necessàriament que l'empresa pugui imposar una sanció disciplinària. Cal analitzar si l'absència està justificada i si el treballador ha actuat de bona fe, comunicant la situació i acreditant les dificultats per desplaçar-se.
Pel que fa al salari, el temps que no s'ha treballat no queda automàticament cobert per un permís retribuït. En funció de les circumstàncies, l'empresa i el treballador poden acordar mesures com recuperar les hores perdudes o altres alternatives organitzatives. També es pot plantejar el descompte proporcional del temps no treballat quan no hi hagi cap permís retribuït o altra cobertura legal aplicable.
Per tant, davant les possibles incidències derivades de la vaga general de l'11-N, és important comunicar qualsevol problema de mobilitat a l'empresa i conservar els justificants per acreditar els motius del retard o de l'absència.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat