Milers dels treballadors de CaixaBank, Santander i BBVA s'han posat d'acord per demanar la creació d'un pla de prejubilació per renovar les plantilles i facilitar la sortida d'aquells que ho desitgin. L'any 2021, totes tres entitats van pactar milers d'acomiadaments amb gran part dels treballadors majors de 50 anys, però més de 4.000 persones que ho van sol·licitar encara continuen treballant.
Tal com ha recollit El Nacional, després de quatre anys, tot indica que els tres grans bancs del país es veuran obligats a pactar amb els seus propis treballadors. A més, aquesta nova demanda dels empleats arriba en un moment en què l'edat mitjana de les plantilles està molt per sobre del desitjat, per la qual cosa els bancs també podrien buscar un perfil més adaptat a les càrregues de feina actual i als avenços digitals.
Els treballadors volen un pla global per beneficiar-se fiscalment
Les fonts sindicals han explicat que en alguns casos, els treballadors han pactat amb els mateixos bancs, però han aconseguit pitjors indemnitzacions. D'aquesta forma, es reclama un pla de sortides pactades que beneficiï a totes dues parts i alhora impulsi la generació de treball.
D'una banda, el Banc Santander ha prejubilat a mig miler de treballadors aquest 2025, els quals s'han sumat als gairebé 1.800 que van aconseguir pactar el seu comiat després de l'ERO del 2021. Tot i això, tots van marxar sense un acord pactat amb la representació laboral, per la qual cosa volen acordar un pla directe amb Santander Espanya al qual es puguin acollir, especialment les persones amb més de 55 anys.
En un expedient de regulació d’ocupació, les indemnitzacions acordades de manera col·lectiva gaudeixen d’una exempció fiscal que pot representar un estalvi important per al treballador. En canvi, quan aquests pagaments es negocien de forma individual, l’empleat perd part d’aquest avantatge i acaba assumint una càrrega tributària més elevada. Per aquest motiu, molts afectats aposten per un acord global que permeti preservar els beneficis fiscals i garantir unes condicions més favorables per al conjunt de la plantilla.
“La plantilla està revolucionada perquè hi va haver molta gent que es va quedar a les portes de sortir i no va poder"
A CaixaBank, el 2021 l'ERO va afectar 6.452 treballadors, però 8.249 van presentar la seva sol·licitud, per la qual cosa prop de 2.000 no van aconseguir deixar de treballar. Tot i això, els mateixos sindicats apunten que des del 2021 aquesta xifra ha crescut, exigint el mateix pla d'acomiadament pactat amb el banc. “La plantilla està revolucionada perquè hi va haver molta gent que es va quedar a les portes de sortir i no va poder. Però ara ja tenen l’edat i ho estan reclamant”, han compartit fonts sindicals.
Finalment, a BBVA també va haver-hi 1.700 treballadors que no van aconseguir sortir del banc el 2021. A més, dins la plantilla actual solament el 8,6% té menys de 40 anys, mentre que els majors de 54 anys representen el 16%, per la qual cosa el banc també podria veure amb bons ulls una nova reestructuració per aconseguir baixar l'edat mitjana actual de 48,3 anys.
D'aquesta forma, més de 4.000 treballadors de les principals entitats bancàries del país volen arribar a un acord per pactar els seus comiats. Tot i això, des del departament directiu encara no haurien aconseguit cap resposta significativa, la qual podria arribar condicionada per la forta pressió de la plantilla dels diferents bancs.
