L’Audiència Nacional ha dictat una sentència que pot tenir un impacte important en el calendari laboral de milers de treballadors. El tribunal estableix que els dies festius que coincideixin amb un dissabte s’han de compensar amb un dia lliure addicional en el cas del personal que treballa habitualment de dilluns a divendres.
La resolució afecta, de moment, el sector dels centres d’atenció al client, després d’un conflicte col·lectiu impulsat pels sindicats contra la patronal CEX. Tot i això, les organitzacions sindicals consideren que el criteri fixat per l’Audiència Nacional podria acabar estenent-se a altres sectors on també hi ha plantilles amb jornada ordinària de dilluns a divendres.
El festiu no pot quedar absorbit pel descans setmanal
La sentència rebutja que una empresa pugui donar per gaudit un festiu només perquè coincideix amb un dissabte, dia que molts treballadors ja tenen com a descans setmanal. Segons el criteri del tribunal, els festius i els dies de descans setmanal tenen finalitats diferents i no es poden substituir automàticament.
Per això, quan un festiu estatal, autonòmic o local caigui en dissabte i aquest dia ja formi part del descans habitual del treballador, l’empresa haurà de concedir un altre dia de descans compensatori. Aquest dia lliure s’haurà de gaudir en un termini màxim de 14 dies des del festiu no compensat.
Una decisió que amplia el criteri del Suprem
La resolució de l’Audiència Nacional segueix la línia marcada pel Tribunal Suprem, que ja havia reconegut el dret a compensar els festius quan coincidien amb un dia de descans setmanal entre setmana. Ara, el tribunal aplica aquest mateix raonament als dissabtes, una situació molt habitual en empreses amb jornada ordinària de dilluns a divendres.
A la pràctica, això significa que les empreses no podran reduir el nombre real de festius que gaudeix un treballador pel simple fet que el calendari faci coincidir un festiu amb el seu dia de descans.
Pot afectar altres sectors?
Per ara, la sentència té efectes directes sobre els treballadors dels contact center, ja que la demanda es va presentar contra la patronal d’aquest sector. Tot i això, els sindicats defensen que el criteri judicial pot servir de base per reclamar el mateix dret en altres àmbits, com el comerç, l’hostaleria o altres activitats amb calendaris laborals similars.
La resolució encara podria ser recorreguda davant el Tribunal Suprem. Si això passa, serà l’alt tribunal qui haurà de decidir si confirma aquest criteri i fins a quin punt pot projectar-se més enllà del conveni dels centres d’atenció al client.
Mentrestant, els sindicats ja han anunciat que reclamaran a les empreses afectades que compensin els festius caiguts en dissabte que encara no hagin prescrit. Això podria obrir la porta a reclamacions individuals per part de treballadors que no hagin pogut gaudir d’aquests dies lliures addicionals.