A Catalunya s'ha implementat recentment un protocol laboral específic que pretén anticipar i mitigar els efectes adversos de les altes temperatures en l'àmbit laboral, adaptant-se als desafiaments del canvi climàtic. Aquest document, rubricat dilluns al Palau Robert per representants del Govern, les Diputacions, la Federació de Municipis de Catalunya (FMC), l'Associació Catalana de Municipis (ACM), Foment del Treball, Pimec, així com els sindicats CCOO i UGT, estableix una sèrie d'accions preventives clau.
Mesures adaptables segons activitat i territori
El protocol aporta directrius per a una resposta ràpida en aspectes com l'organització dels horaris laborals, incloent-hi pauses i rotacions entre tasques, així com recomanacions sobre equipament personal com roba transpirable o protecció solar. Aquesta guia és concebuda per ser "adaptable" a diferents sectors productius, localitzacions geogràfiques i situacions puntuals.
Dades d'Inspecció de Treball revelen que el 2025 es van detectar fins a 124 infraccions relacionades amb l'exposició a condicions extremes de temperatura —un increment del 14,8% respecte a l'any anterior— fet que posa en relleu la necessitat d'aquests instruments preventius.
Miquel Sàmper: "Les altes temperatures i les onades de calor han vingut per quedar-se"
Miquel Sàmper, conseller d'Empresa i Treball, va destacar: "Les altes temperatures i les onades de calor han vingut per quedar-se". Va afegir que amb aquest protocol "les administracions i tots els agents tindrem capacitat d'anticipació i d'adaptació a una realitat que no podem negar". També va recordar episodis recents: "Fa un parell o tres d'anys Catalunya va patir dues onades de calor al maig, amb màximes superiors als 35ºC".
Sàmper va insistir en la impossibilitat que les persones treballin en condicions extremes: "En aquestes condicions, les persones que han de treballar a l'exterior, senzillament no ho poden fer".
Sàmper sobre límits horaris durant onades de calor
El titular d'Empresa va posar èmfasi en la necessitat d'ajustar horaris durant períodes crítics: "Qüestions que fa anys no eren plantejables, ara sí que ho són. Per exemple, que quan hi ha onades de calor hem de modificar els horaris". I va posar un exemple concret: "Un jardiner no ha de treballar a més de 35 ºC a la una del migdia".
A més, Sàmper va expressar el seu agraïment envers totes les institucions implicades: "Aquest document és un exemple de com tirar endavant projectes que necessita la nostra societat. És un exemple de concertació i de complicitat política, i que quan el benefici és per a les persones, sempre ens posem d'acord".
Núria Gilgado: "El protocol és un instrument complet, operatiu i adaptable"
Núria Gilgado, directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral —i principal impulsora del protocol— descriu el document com un instrument complet, operatiu i flexible. Segons Gilgado: "El protocol és un instrument complet, operatiu i adaptable, que ha de donar resposta a la diversitat del nostre teixit productiu", amb accions específiques orientades a valorar adequadament aquest nou risc derivat dels episodis tèrmics intensos.
L'enfocament previst és clarament integral i preventiu, adaptant la resposta segons intensitat, durada i moment dels episodis calorosos.
Detall de mesures preventives
- Organització del treball: ajustaments en horaris laborals; introducció sistemàtica de pauses; rotacions entre activitats; evitar feines solitàries; limitació d'activitats durant hores especialment crítiques
- Mides tècniques: instal·lació d'espais amb ombra; climatització o ventilació adequada; punts accessibles amb aigua fresca
- EPI (Equipament Protector Individual): ús obligatori o recomanat segons casos específics de roba transpirable; aplicació correcta dels protectors solars; armilles refrigerants quan sigui possible
- Formació: informació clara mitjançant materials didàctics sobre riscos reals associats; capacitació específica sobre reconeixement precoç dels símptomes vinculats a estrès tèrmic o cop de calor
Circuits d’actuació davant emergències tèrmiques
A més del desplegament preventiu habitual se subratlla la importància crítica dels protocols establerts perquè el personal conegui els passos immediats davant possibles casos d’estrès tèrmic o cops de calor. En aquest sentit es destaca també la necessitat bàsica perquè el personal disposi formació elemental en primers auxilis.
D'altra banda es defineixen clarament rols professionals dins dels procediments urgents així com canals internacionals tant interns com externs per garantir coordinació eficaç davant emergències.
L'acord contempla crear una comissió permanent de seguiment integrada pels signants del protocol. Aquesta entitat tindrà competències específiques per evaluar-ne l'aplicabilitat real dia rere dia així com detectar possibles dificultats operatives o propostes millora futures.
Campanya d'inspeccions durant el 2025
Enguany la campanya pel risc per temperatures extremes de la Inspecció de Treball s'ha previst en dues fases. La primera, d'actuacions prèvies a la calor extrema, s'ha iniciat al març i preveu comprovar que 123 empreses de tot Catalunya, prioritàriament de l'agricultura i la construcció, disposen de protocols d'actuació per a quan arribin les altes temperatures. A més, entre el maig i el juny, es farà un enviament massiu de cartes a empreses amb treballs a l'aire lliure (construcció, agricultura i serveis) i que no hagin estat requerides en anys anteriors per informar-los sobre la normativa de prevenció de riscos laborals. L'any passat es van enviar 20.400 cartes.
La segona fase, durant el període de calor, inclou actuacions a partir de les denúncies rebudes i comprovació de situacions de risc concretes. Globalment, Inspecció de Treball va fer l'estiu passat un total de 662 actuacions durant el període de calor (+38,8% més respecte al 2024), va realitzar 387 requeriments a empreses, un +40,7%, i va detectar aquestes 124 infraccions (un 14,8% més). En paral·lel, Inspecció de Treball ha adquirit nous equips de mesura per arribar simultàniament a més centres de treball, de manera que cada territori disposa d'un equip de mesura de l’estrès tèrmic (Barcelona en té 2) i de dos aparells de mesura de la temperatura.