A partir del gener de 2026, els assalariats espanyols notaran una petita reducció en el seu sou net mensual com a conseqüència d’un augment en la cotització destinada a assegurar la viabilitat del sistema públic de pensions. Es tracta del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), una eina impulsada pel govern que es va incrementant progressivament la seva càrrega.
Amb la nova actualització, segons ha publicat 20 Minutos, aquest recàrrec passarà a ser del 0,9 % sobre la base de cotització, un percentatge que es distribueix entre empresaris (0,75 %) i treballadors (0,15 %). Tot i que l'impacte individual és mínim, a escala nacional representa una injecció molt gran de reserva de la Seguretat Social.
L’objectiu principal del MEI és prevenir un possible col·lapse del sistema de pensions davant l’imminent jubilació massiva de la generació del baby boom, que es preveu que comencin a retirar-se en els pròxims anys. Amb aquesta mesura, el govern busca establir un "coixí econòmic" que garanteixi el pagament de les pensions futures.
Una qüestió que genera debat és que els imports deduïts no s’acumulen en la base de cotització individual del treballador. En altres paraules, l’aportació és solidària i no individualitzada: els empleats aporten més, però sense un benefici directe a l’hora de jubilar-se.
L’aplicació del MEI és obligatòria per a tots els treballadors en actiu, excepte per aquells que, tot i continuar treballant, ja han complert l’edat legal de jubilació, els quals queden exempts d’aquest recàrrec.
El pla del govern és continuar augmentant aquesta cotització de forma progressiva: pujarà any rere any fins a arribar a l’1,2 % el 2029. A partir del 2030, l’aportació quedarà repartida equitativament entre empresa i treballador (0,6 % cadascun).
