Glovo afronta una nova etapa marcada per dubtes sobre la viabilitat del seu model laboral. Deu mesos després d’abandonar el sistema de falsos autònoms i contractar uns 14.000 repartidors, la companyia proposa ara acomiadar 143 treballadors a Catalunya, principalment en ciutats petites i mitjanes.
La mesura forma part d’un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE) que afecta 766 empleats a tot l’Estat i que ja s’ha posat sobre la taula en la negociació amb els sindicats. Segons la companyia, el model actual “ha demostrat ser ineficient” fora de les grans ciutats i ha provocat una caiguda del servei, fet que els porta a replantejar l’operativa.
Els acomiadaments es concentren en zones fora dels grans nuclis urbans. A la demarcació de Barcelona es preveuen 77 baixes, amb afectacions destacades a municipis com Castelldefels, Molins de Rei o Sant Vicenç dels Horts, així com a la costa del Maresme.
A Girona, les 11 baixes es localitzen sobretot a la Costa Brava, entre Platja d’Aro i Roses. A Tarragona, el gruix de l’ajust se situa a la Costa Daurada, amb municipis com Salou, Calafell i Torredembarra, sumant fins a 52 acomiadaments. A Lleida, en canvi, no es plantegen retallades.
ESTRATÈGIA EN PERILL
El gir estratègic de Glovo va arribar després de sancions de la Seguretat Social i d’una investigació penal contra el seu fundador, Óscar Pierre, per un presumpte delicte contra els treballadors. El canvi va millorar la imatge de la companyia, fins al punt que el president de la Generalitat, Salvador Illa, va agrair públicament l’adaptació a la normativa durant el desè aniversari de l’empresa.
Tot i això, el nou model no acaba de quadrar en termes econòmics. Segons un estudi de l’Autoritat Catalana de la Competència, Glovo manté una quota de mercat del 80% a Catalunya, però els sindicats alerten que el sistema només és rendible en grans ciutats.
En plena negociació de l’ERE, Comissions Obreres ha convocat la primera vaga de repartidors de la companyia, amb aturades els dies 24, 25 i 26 d’abril. El sindicat reclama frenar els acomiadaments, negociar un conveni propi i facilitar eleccions sindicals.
A més, denuncia que l’empresa ha aplicat un “ERE encobert” en els últims mesos, amb acomiadaments disciplinaris que els treballadors atribueixen a errors automatitzats en la gestió interna.
