Metges de Catalunya (MC) ha tornat a situar el malestar del col·lectiu facultatiu al centre del debat sanitari amb una nova convocatòria de vaga que s’allargarà en dues fases: La primera serà a les portes de Nadal, entre el 9 i 10 de desembre; mentre que la segona serà un cop passades les festes, el 14 i 15 de gener.
La decisió arriba després de mesos sense avenços i amb la voluntat explícita del sindicat —que agrupa prop de 13.000 afiliats— de mantenir la pressió fins que Salut assumeixi la seva reclamació principal: la creació d’un marc de negociació propi per al personal mèdic.
El sindicat recorda que ja el 3 d’octubre va paralitzar part del sistema en una protesta que va reunir més de 2.000 facultatius davant la conselleria. Aquell dia, els responsables de Salut es van comprometre a estudiar les demandes, però MC denuncia que no ha rebut cap resposta formal ni ha estat convocat a cap reunió amb la consellera Olga Pané o el director del CatSalut, Alfredo García.
Per l’organització, l’actual situació del sistema no permet continuar ajornant decisions. Alerten que la sobrecàrrega assistencial, les plantilles insuficients i l’esgotament professional amenacen la qualitat del servei, i remarquen que la jornada mèdica —tant en torns ordinaris com en guàrdies de 24 hores— necessita una reforma profunda que faci compatible l’exercici de la professió amb la vida personal. MC reclama un model que no depengui “d’un sobreesforç permanent” i defensa que el país ha d’establir ara les bases de la sanitat pública d’una “Catalunya de 10 milions”.
Mobilització coordinada a escala estatal
La vaga tindrà també ressò fora de Catalunya. L’Agrupació per un Estatut Mèdic i Facultatiu (APEMYF), que agrupa 16 organitzacions professionals, s’ha alineat amb la convocatòria i impulsarà accions de protesta a tot l’Estat. El motiu és la reforma de l’Estatut Marc que prepara el Ministeri de Sanitat, un text que les organitzacions mèdiques rebutgen perquè el consideren insuficient i allunyat de les necessitats reals del col·lectiu.
Amb aquesta estratègia combinada, MC pretén fer visible que el malestar del personal mèdic és estructural i que no s’apaivagarà fins que hi hagi compromisos tangibles per part de les administracions.