Telefónica i els representants dels treballadors han reprès aquest dilluns les negociacions del nou Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), però la trobada ha acabat amb un rebuig frontal per part d’UGT. El sindicat considera que l’oferta presentada per la companyia és “insuficient” i que, en les condicions actuals, seria impossible arribar a cap acord.
Segons UGT, Telefónica pretén estructurar el pla prioritzant les prejubilacions i replicant les condicions del procés de 2024. Malgrat això, l’empresa manté oberta la porta a executar fins a 5.040 acomiadaments forçosos, una de les principals línies vermelles per als sindicats. A més, retiraria la possibilitat d’acceptar peticions voluntàries de personal que treballa en àrees definides com a “crítiques” o no excedentàries.
El sindicat ha recordat a la direcció que, amb aquest plantejament, la companyia no podria activar cap acomiadament, ja que continua vigent la garantia d'ocupació inclosa en el tercer conveni col·lectiu.
Les exigències d’UGT
L’organització sindical reclama diversos punts que considera imprescindibles per poder avançar:
- Que el procés sigui plenament voluntari, assegurant que totes les baixes s’ompliran amb peticions voluntàries, tal com —afirmen— va passar en l’últim ERO.
- Acceptar totes les sol·licituds de voluntariat, incloses les de personal que l’empresa vol excloure.
- Garanties específiques per a treballadors que van quedar fora del procés del 2024.
- Protecció del personal fora de conveni.
- Un reforç del conveni especial amb la Seguretat Social.
- Un compromís formal de crear ocupació i no limitar-se a reduir plantilla.
- “Transparència total” sobre elements del procés anterior, com els criteris de selecció, el càlcul del salari regulador, la consideració de promocions i triennis o la situació de persones amb discapacitat.
- Millores en les condicions econòmiques per compensar l’eliminació de la prima de voluntarietat.
UGT adverteix que continuarà defensant una sortida pactada, però insisteix que Telefónica ha de moure fitxa si vol evitar un conflicte laboral de llarga durada.
