La indústria a Catalunya afronta un problema creixent: no hi ha prou vocacions industrials ni professionals formats per cobrir la demanda laboral. Segons una informació de 3Cat, el sistema educatiu només és capaç de cobrir un 42% de les vacants del sector, fet que obliga moltes empreses a buscar treballadors fora.
Falten perfils clau: de tècnics a enginyers
El dèficit de talent afecta tant perfils qualificats com operatius. Les empreses tenen dificultats per trobar:
- Enginyers industrials i tècnics especialitzats
- Operaris de producció i muntatge
- Perfils de gestió i innovació
- Professionals comercials del sector industrial
En total, cada any queden unes 15.000 vacants sense cobrir per manca de candidats amb la formació adequada.
Un desajust entre formació i mercat laboral
El problema no és només quantitatiu, sinó també qualitatiu. El sistema educatiu no s’ajusta prou a les necessitats reals de la indústria, fet que genera una bretxa de fins al 58% entre oferta i demanda laboral.
Aquesta situació es repeteix arreu del territori, amb especial incidència en zones com Girona, on la manca de professionals és encara més acusada.
Empreses obligades a buscar talent a l’estranger
Davant aquesta manca de professionals, moltes empreses opten per contractar treballadors de fora, especialment en perfils tècnics. Això s’ha convertit en una pràctica habitual per mantenir l’activitat i garantir el creixement del sector.
Tot i això, els experts alerten que aquesta solució no és sostenible a llarg termini si no es reforça la formació i l’atracció de talent local.
Un repte per al futur de la indústria
El sector industrial continua en expansió, però la falta de professionals s’ha convertit en un fre per a la competitivitat i el creixement.
Per això, empreses i institucions coincideixen en la necessitat de:
- Impulsar la formació professional
- Adaptar els estudis a les necessitats reals
- Fomentar vocacions industrials entre els joves
