L’Ajuntament de Reus ha anunciat que durant l’any 2026 contractarà un total de 42 persones gràcies al seu pla d’ocupació municipal, que ha experimentat un creixement sostingut en el nombre de contractes des dels últims anys.
Aquest pla es finança a través de diverses línies subvencionades pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). En concret, s’han incorporat 34 persones mitjançant el Programa Treball i Formació, dirigit especialment a col·lectius amb risc elevat d’exclusió social o laboral. A més, l’Ajuntament té previst contractar quatre joves dins del marc del programa Joves en Pràctiques a Catalunya i quatre persones més sota el programa MG-52, destinat a treballadors majors de 52 anys.
Evolució del pla d’ocupació municipal
- 2022: 5 contractes
- 2023: 15 contractes
- 2024: 38 contractes
- 2025: 41 contractes
- 2026: 42 contractes previstos
Manel Muñoz, regidor responsable dels Serveis Generals, Hisenda i Bon Govern, destaca: "L’impuls d’aquest pla d’ocupació municipal reafirma el compromís de l’Ajuntament de Reus amb la creació d’oportunitats laborals i la inclusió social. L’increment progressiu del nombre de contractacions ens permet donar resposta a les necessitats de col·lectius especialment vulnerables, com les persones majors de 52 anys, els joves qualificats que inicien la seva trajectòria professional i les persones amb més dificultats d’accés al mercat de treball".
Contractacions per a persones en risc d’exclusió laboral o social
Dins del Programa Treball i Formació s’han incorporat recentment 34 treballadors a jornada completa. Aquest personal va començar la seva tasca el passat 22 de juliol i desenvoluparà funcions en múltiples departaments municipals com ara Brigades, Via Pública, Urbanisme, Guàrdia Urbana, Biblioteca, Escoles, Centres Cívics i Serveis Socials. També es prestarà servei en atenció ciutadana incloent oficines com l’Oficina d'Atenció al Ciutadà o l’Oficina d’Habitatge.
Aquests contractes tenen una durada anual subvencionada pel SOC i contemplen accions formatives complementàries així com suport individualitzat per potenciar tant les habilitats professionals com personals dels participants.
L’àmbit específic del SOC inclou beneficiaris que compleixen algun dels següents criteris:
- Persones aturades durant llarga durada sense percebre prestacions per desocupació.
- Beneficiaris/es de la renda garantida de ciutadania.
- Dones aturades llargament sense prestacions o afectades per violència masclista.
- Aquelles persones que no s’identifiquen amb el gènere assignat en néixer segons característiques biològiques tradicionals.
Línia Joves en Pràctiques a Catalunya
L’Ajuntament també preveu incorporar quatre joves durant un any sota aquest programa cofinançat pel SOC i pel Fons Social Europeu Plus (40%). L’objectiu principal és facilitar experiència laboral pràctica als joves formats perquè puguin augmentar la seva ocupabilitat adquirint competències professionals valuoses per inserir-se establement al mercat laboral.
Ajudes destinades als majors de 52 anys: programa MG-52
D’altra banda, es contempla la convocatòria per quatre llocs laborals com auxiliars administratius adreçats exclusivament a persones majors de 52 anys inscrites com demandants actius sense feina. Els contractes són anuals a jornada completa amb formació vinculada associada.
Tenen preferència durant la selecció els següents col·lectius:
- Dones mares en famílies monoparentals acreditades mitjançant carnet oficial.
- Aquells candidats que no disposin de cotització suficient per obtenir una pensió ordinària quan arribin als requisits legals corresponents.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
