Un home de 58 anys ha guanyat un judici contra la seva exempresa, la qual li va acomiadar quan estava de baixa mèdica després de patir un accident quan treballava. El contracte es va iniciar el maig del 2022 i tan sols uns mesos després, al novembre, durant la demolició d'un pis a Tarragona, una biga el va colpejar provocant-li "fractures a la columna vertebral".
Tal com ha informat el Diari de Tarragona, l'home no solament va patir danys importants a la columna sinó que també va patir altres lesions, per la qual cosa va quedar temporalment incapacitat per executar qualsevol tasca. Com en qualsevol situació normal, el treballador ferit va rebre la baixa mèdica, però el 23 de gener del 2023 l'empresa li va fer arribar una carta que no esperava rebre mai en aquella situació.
L'empresa va reconèixer que l'acomiadament era improcedent i el va indemnitzar amb 1.320 euros
L'empresa, el nom de la qual encara no ha sortit a la llum, va notificar-li el seu acomiadament. A més, haurien reconegut en el mateix escrit que aquest era improcedent, atorgant-li una indemnització de 1.320 euros. Després de l'enuig i la sorpresa inicial, el treballador que encara continuava de baixa va decidir no deixar de lluitar i va portar el cas al Jutjat Social número 1 de Reus.
Tot i això, el novembre del 2024 van rebutjar la seva demanda en determinar que no s'havia determinat cap perjudici relacionat amb l'acomiadament.
El cas va ser enviat al TSJC i van aportar encara més proves com una Inspecció de Treball que determinava que l'empresa "va incomplir les mesures de seguretat", la qual cosa va desencadenar l'accident laboral. D'aquesta forma, els magistrats van examinar els fets i van determinar que: "havia quedat acreditat que l'acomiadament realitzat per l'empresa va ser injustificat i existeixen indicis de què va ser degut al fet que el treballador estava de baixa mèdica".
El TSJC ha determinat que "l'acomiadament va ser un acte de discriminació"
Per aquests motius i considerant que "l'empresari no ha aportat la justificació objectiva raonable i prou provada de què la sanció de l'acomiadament fos adequada i proporcionada", el jutge ha determinat que "el motiu de l'acomiadament va ser un acte de discriminació a conseqüència de la situació de discapacitat i incapacitat que encara pateix el treballador". Gràcies a aquesta decisió, l'home de 58 anys que encara continuaria de baixa per la gravetat de les lesions rebrà una indemnització de 25.000 euros per danys i perjudicis.
D'altra banda, el TSJC també li ha comunicat que no pot declarar com a nul l'acomiadament perquè la sol·licitud havia estat caducada, per la qual cosa el treballador que va patir l'impacte de la biga actualment es troba desocupat i de baixa mèdica.
