La secció sindical de la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) a l’Hospital Universitari Joan XXIII ha exigit a la Generalitat de Catalunya el cessament immediat de la Direcció de Recursos Humans i de la prefectura d’aquest departament per una gestió que, segons el sindicat, està deixant desprotegides les treballadores embarassades i dificultant l’exercici dels drets de conciliació.
CSIF denuncia que en les darreres setmanes s’ha produït un cas especialment greu, en què una treballadora interina amb més de deu anys de servei ha vist finalitzat el seu contracte en ple embaràs sense que se li hagi ofert cap altra interinitat disponible, fet que l’ha deixat en una situació d’absoluta vulnerabilitat.
Segons el sindicat, aquest tipus de decisions obliguen professionals sanitàries a encadenar contractes de curta durada que generen inseguretat, estrès i desprotecció, especialment en moments sensibles com l’embaràs.
OBSTACLES A LA CONCILIACIÓ
CSIF també alerta que les treballadores amb reducció de jornada per cura familiar —majoritàriament dones— estan trobant cada vegada més traves per exercir el seu dret a la conciliació.
El sindicat denuncia dificultats tant en la concessió d’aquestes reduccions com en la modificació dels seus percentatges per poder compatibilitzar els ingressos amb les responsabilitats familiars, una situació que a la pràctica penalitza la maternitat.
A més, l’organització sindical denuncia que “des de Recursos Humans s’estan posant obstacles a la concessió de permisos mitjançant interpretacions excessivament restrictives de la normativa interna, fet que està generant malestar i una creixent inseguretat jurídica entre els professionals del centre”.
Des de CSIF consideren que aquestes actuacions vulneren l’esperit de les polítiques d’igualtat i suposen una discriminació indirecta cap a les dones, especialment cap a aquelles que es troben en situació d’embaràs o amb responsabilitats familiars.
EXIGEIXEN RESPONSABILITATS
Davant d’aquesta situació, el sindicat exigeix al Govern de la Generalitat de Catalunya que no permeti aquest tipus de pràctiques i adopti mesures immediates.
CSIF considera que “si existeix un compromís real amb els drets de les dones, la primera mesura ha de ser el cessament immediat de la Direcció i de la prefectura de Recursos Humans de l’hospital, la gestió de les quals està provocant precarietat, inseguretat laboral i un greu retrocés en drets de conciliació”.
El sindicat conclou que “no es pot defensar la igualtat des del discurs institucional mentre es toleren pràctiques que precaritzen dones embarassades dins la sanitat pública”, i adverteix que continuarà denunciant qualsevol actuació que suposi un retrocés en drets laborals i en igualtat efectiva.
DESMENTIMENT DE L'HOSPITAL
Per la seva part, l'Hospital Universitari Joan XXIII de Tarragona, ha enviat un comunicat a LA CIUTAT -que reproduïm íntegrament- on nega qualsevol discriminació a les seves treballadores embarassades, tot rebatent el comunicat emès pel sindicat CSIF.
L’Hospital Universitari Joan XXIII actua sempre d’acord amb la normativa vigent i amb criteris de no-discriminació, protecció de la salut laboral i respecte als drets dels professionals.
En el cas esmentat, es tractava d’una interinitat per substitució vinculada a una plaça amb reserva de lloc. La finalització del contracte respon a una causa administrativa prevista legalment (mobilitat oberta i permanent del titular) i no a cap decisió arbitrària ni relacionada amb l’embaràs. En tot moment s’han ofert a la professional els contractes disponibles segons el marc normatiu, i de fet, continua treballant al centre.
Durant aquest període no era possible oferir noves interinitats perquè restaven pendents de resolució la mobilitat oberta permanent i la publicació de la nova borsa. Un cop finalitzat el procés i publicada la borsa, aquest mateix mes s’oferiran les interinitats que corresponguin seguint criteris reglamentaris i transparents.
Pel que fa a la conciliació, l'Hospital manté un alt nivell de flexibilitat en reduccions de jornada, sempre garantint la gestió del centre i l’atenció als pacients.
Reiterem el compromís del centre amb la legalitat, la igualtat i la conciliació, i restem oberts al diàleg amb els professionals.
