Els treballadors menors de 55 anys acomiadats tindran dret a la indemnització prevista en un comiat improcedent – amb una base de càlcul corresponent als mesos entre juny de 2016 i maig de 2017 i sense tenir en compte l’impacte salarial dels dies de vaga-. El que tenen entre 55 i 57 anys no podran ser acomiadats “forçosament” i els més grans de 58 anys afectats per l’ERO podran accedir a una situació de prejubilació – amb un complement del 85% del sou fins a l’accés a la jubilació anticipada involuntària o fins als 62 anys-. El cost de les prejubilacions correspondrà, com a mínim, a la indemnització d’acomiadament per causes objectives (20 dies de salari per any treballat amb un mimin de 12 mensualitats).
D’altra banda, els empleats que continuïn a l’empresa entre l’1 de juliol i el 30 de novembre d’enguany, rebran un plus equivalent a tres dies de salari brut per cada mes que treballin. Els acomiadats tindran preferència en les vacants que hagi a Bic Graphic, fins al 31 de desembre de 2018, i també quan sigui un lloc de nova creació del mateix grup amb les mateixes competències que tenia el treballador. Quan es conegui el llistat d’afectats per l’ERO, es traslladarà a Bic Iberia per estudiar si hi ha possibilitats de traslladar alguns empleats, respectant les condicions de salari i antiguitat actuals a BIC Graphic. “Ens hauria agradat reduir encara més el nombre d’afectats però dels 120 afectats hi ha possibilitats reals de recol·locació a Bic Iberia”, ha apuntat Morillo. Segons la presidenta del comitè d’empresa, no es tracta “d’una promesa vaga” però encara no poden quantificar-se fins que no es ratifiqui l’acord.