El Servei d’Ocupació de l’Ajuntament de Vilafranca ha fet balanç de la seva activitat durant l’any 2025, mantenint una tasca intensa i sostinguda tant en l’atenció a les persones com en la col·laboració amb el teixit empresarial, consolidant-se com un agent clau d’intermediació laboral i cohesió social al municipi.
Més de 360 persones ateses en orientació laboral
L’orientació laboral ha estat un dels principals eixos del servei. Al llarg de l’any passat, 362 persones han participat en programes d’orientació, amb un percentatge global d’inserció del 74,59 %, repartit entre 67,13 % d’inserció laboral i 7,46 % d’inserció educativa.
El perfil majoritari correspon a persones majors de 30 anys, amb una presència destacada de dones (70,2 %) i de població extracomunitària (40,06 %). Gairebé la totalitat dels participants (97,2 %) resideixen a Vilafranca. En aquest àmbit, el Club de la Feina s’ha consolidat com un recurs complementari clau, amb prop de 300 persones ateses durant l’any.
Alta activitat empresarial i cobertura del 68,5 % de les ofertes
Pel que fa a la intermediació laboral, el Servei d’Ocupació ha gestionat 340 ofertes de feina, generant 397 llocs de treball, dels quals 272 han estat coberts, assolint un 68,5 % de cobertura. Per fer-ho possible, s’han contactat 2.531 candidats i candidates, demostrant una recerca activa i intensiva de perfils professionals.
Durant el 2025 també s’ha reforçat la relació amb el teixit productiu local, amb 63 noves empreses donades d’alta, 131 visites inicials i 648 accions de seguiment i fidelització amb empreses ja contactades.
Formació professionalitzadora i inserció en sectors amb demanda
En l’àmbit formatiu, s’han desenvolupat 6 accions de formació professionalitzadora amb 73 participants, a través dels programes FOAP, SEFED i formació a mida en automoció. Els resultats han estat positius, amb 51 persones inserides (48 laboral i 3 educativa), especialment en sectors amb demanda estructural com el sociosanitari, la logística i el comerç.
Plans d’Ocupació i impacte social
Durant l’any, 56 persones han estat contractades mitjançant Plans d’Ocupació, i de les 35 persones que han finalitzat el contracte, un 28,57 % s’ha inserit posteriorment al mercat laboral. A més de la inserció directa, aquests programes tenen un alt impacte social, millorant l’ocupabilitat, els hàbits sociolaborals i l’experiència professional dels participants.
Formació transversal i competències digitals
La formació transversal ha tingut el volum més gran de participació, amb 302 assistències, a les quals s’afegeixen 277 proves ACTIC realitzades al Punt TIC Vilafranca Virtual, centre acreditador des del 2013. Aquestes accions reforcen la millora de les competències digitals i l’ocupabilitat general.
Un servei clau per al desenvolupament econòmic i social
El regidor d’Ocupació, Jordi Junyent, valora molt positivament les dades de l’any passat: “Per aquest any continuarem la línia de treball de la formació a mida per afavorir la inserció en els oficis on les empreses tenen més necessitats de mà d’obra i alhora posarem en marxa el havia estat tot un èxit fa anys, la Casa d’oficis, amb el projecte Mans a l’Obra, que ens permetrà formar professionals en el sector de la construcció i rehabilitació.”
Segons Junyent, les dades globals del 2025 evidencien que el Servei d’Ocupació “s’ha consolidat com un instrument estratègic de política pública local, amb un impacte directe i mesurable tant en l’àmbit laboral com en el social. El servei destaca no només per la seva capacitat d’inserció, sinó també per la seva funció estructural de suport, acompanyament i igualtat d’oportunitats.”
El regidor afegeix que, gràcies a l’aportació i dedicació del personal tècnic de la Fassina, el servei “esdevé un pilar fonamental per al desenvolupament econòmic i social de la ciutat, demostrant que invertir en ocupació és invertir en cohesió, oportunitats i futur.”