El Pla de xoc contra la pobresa de Calafell ha aconseguit 236 insercions laborals en cinc anys i ha atès un total de 936 persones. Els resultats del programa municipal han valgut el reconeixement de la Federació de Municipis de Catalunya (FMC), que l’ha incorporat al seu Manual de bones pràctiques per compartir l’experiència amb altres administracions locals.
La iniciativa combina l’acompanyament social i l’orientació laboral personalitzada per ajudar persones en situació de vulnerabilitat a millorar les seves condicions de vida i accedir al mercat de treball. El programa planteja itineraris individualitzats que tenen en compte les necessitats de cada participant i busquen reforçar-ne les competències personals i professionals.
Una taxa d’inserció del 40,3%
La cinquena edició del Pla de xoc contra la pobresa es va tancar amb 54 insercions laborals al mercat de treball regulat, que representen una taxa d’inserció del 40,3% de les persones derivades al programa. El resultat millora en 10,5 punts percentuals el registrat el 2024, quan la taxa va ser del 29,8%.
Durant el 2025, el servei va atendre 134 persones i va dur a terme 2.300 actuacions, de les quals 291 van correspondre a Treball Social i 2.009 a Orientació Laboral. L’objectiu és abordar les dificultats d’accés a la feina des de diferents àmbits i afavorir ocupacions amb garanties laborals.
La formació com a via d’accés a la feina
La formació vinculada a sectors amb demanda de treball també ha tingut un paper destacat. Durant el 2025, 26 persones van participar en accions formatives per millorar la seva ocupabilitat. Vint van completar la formació i sis van aconseguir una inserció laboral en els àmbits de la logística, l’atenció sociosanitària i el manteniment.
El programa també inclou actuacions d’acompanyament social, com ara grups de lectura i suport mutu, la vinculació amb el Banc del Temps i l’assessorament sobre convalidacions d’estudis i cursos del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC). En l’àmbit laboral, es treballa en la definició dels objectius professionals, la preparació de candidatures i la connexió amb els recursos d’ocupació del territori.
Tot i els resultats, el consistori assenyala que continuen existint dificultats per accedir a feines estables, especialment en sectors marcats per la temporalitat i la precarietat. Per això, el programa aposta pel seguiment personalitzat i per mantenir l’acompanyament quan les necessitats de cada participant ho requereixen.
Reconeixement de la Federació de Municipis de Catalunya
La inclusió al Manual de bones pràctiques de la FMC permet donar visibilitat al model de Calafell, basat en la combinació de serveis socials, formació i orientació laboral per afavorir l’autonomia personal i econòmica.
El reconeixement el va recollir la regidora de Qualitat de Vida, Helena Rubio, en un acte celebrat el 9 d’octubre al Palau de Congressos de Tarragona.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat