La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha alertat recentment sobre la greu situació que pateix l’Administració General de l’Estat (AGE) a Girona, després que es publiqués la resolució de l’últim concurs general de mèrits del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE) al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE).
Segons les dades aportades pel sindicat, el procés ha deixat sense incorporacions noves a Girona, ja que cap funcionari ha triat aquesta província com a destinació. A més, hi ha 42 places vacants i 14 treballadors han sol·licitat trasllats fora, fet que suposa un total de 56 llocs sense cobrir.
Aquesta situació posa en risc la capacitat operativa del SEPE en una etapa on s’espera un augment important de la demanda per la finalització del període turístic.
Problemes estructurals en l’administració estatal
Des de CSIF es considera que aquest fenomen no és només circumstancial sinó que reflecteix un problema estructural més ampli dins l’Administració General de l’Estat a Girona. En paraules del sindicat: "Ningú vol venir a treballar a l'Administració General de l'Estat a Girona perquè les condicions econòmiques no compensen el cost real de viure a la província. Aquesta situació posa en risc la continuïtat i la qualitat d'uns serveis públics essencials".
Aquesta manca d’interès s’explica principalment per dos factors: d’una banda, el cost elevat tant dels habitatges com del nivell general de vida a Girona, que dificulta afrontar despeses bàsiques amb els salaris inicials establerts per l’AGE; i, d’altra banda, les diferències salarials creixents respecte d’altres administracions públiques presents al territori.
El sindicat destaca que tant la Generalitat com els governs locals ofereixen condicions econòmiques més atractives per llocs similars en responsabilitat i qualificació. Això provoca una contínua fuga de professionals cap aquests organismes i complica encara més cobrir les vacants estatals.
Reclamacions davant aquesta crisi laboral
Davant aquest escenari, CSIF exigeix una resposta immediata per part de la Delegació del Govern orientada a implementar un complement territorial o una mesura retributiva equivalent que compensi el sobrecost associat a residir a Girona. Aquesta proposta segueix models aplicats en territoris com les Illes Balears, Canàries, Ceuta o Melilla.
"Si el Ministeri no compensa el sobrecost de viure a Girona ni corregeix la bretxa salarial amb la resta d'administracions, les plantilles continuaran buidant-se. No es pot garantir una atenció de qualitat a la ciutadania si abans no es garanteixen unes condicions laborals que permetin atreure i retenir professionals."
Impacte actual i urgència d’actuació
CSIF adverteix que aquesta mancança ja afecta negativament el funcionament dels serveis estatals al territori gironí. Per això insta el Govern central perquè adopti mesures urgents abans que aquesta fugida constant d’efectius provoqui una paralització efectiva dels serveis públics gestionats per l’AGE.
L’organització sindical subratlla també que invertir en recursos humans constitueix no només una qüestió justa envers els empleats públics sinó també un element fonamental per garantir uns serveis eficients i adequats als ciutadans.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat