UGT i l’Observatori posaran en marxa un conveni per atendre les persones del col·lectiu LGTBI que pateixin qualsevol tipus de discriminació a la seva feina. Avui ho han anunciat les dues entitats al Centre LGTBI de Barcelona, i també han presentat algunes dades sobre les incidències a l’àmbit laboral. Segons s’ha explicat a la presentació, un 69 % de les persones LGTBI a Catalunya manifesta haver patit algun tipus de discriminació mentre treballava. I, a nivell estatal, la xifra es dispara fins al 78%, segons un estudi que ha elaborat UGT entre el 2020 i el 2023.
El coordinador de l’Àmbit LGTBI del sindicat de la UGT, Toño Abad, ha remarcat la necessitat d’actuar per eliminar aquest tipus de violència en un entorn com el de la feina. “La situació que viuen les persones LGTBI és antidemocràtica”, ha dit. A més, la problemàtica amb les dones trans també s’ha posat de manifest, ja que a banda de ser objectiu de qualsevol tipus d’agressió, tambe pateixen una forta exclusió del mercat laboral.
Durant l’acte també ha estat present el president de l’Observatori, Eugeni Rodríguez, que s’ha encarregat de projectar les dades de Catalunya. A més, ha ressaltat la creixent ‘lesbofòbia’ que s’està donant als llocs de feina. El tipus de discriminació més habitual a les incidències que s’han registrat a Catalunya és l’assetjament. Eugeni Rodríguez, en nom de l’entitat, també ha posat en valor la llei 11/2014, que es va impulsar des de l’Observatori per garantir els drets del col·lectiu i assegurar la diversitat sexual a Catalunya.
Sobre la Llei trans
A la presentació les dues entitats presents han reafirmat el seu compromís amb la Llei Trans, aprovada fa uns mesos, i concretament amb el seu article 15.1. Aquest obliga les empreses de més de cinquanta treballadors a comptar amb un conjunt de mesures i recursos per assolir la igualtat de les persones LGTBI. De fet, segons ha explicat Xandra Castell, membre de l’àmbit LGTBI de l’UGT de Catalunya, aquest article va ser una esmena presentada per UGT amb l’objectiu de completar la Llei Trans. Des de les dues entitats han mostrat el seu compromís per abordar qualsevol tipus de violència a l’àmbit laboral i poder assolir la igualtat en tots els espais d’una persona.
