.png)
L’Ajuntament de Sabadell activarà els mecanismes que té establerts per les denúncies d’actituds masclistes, si es confirmen els casos que afecten un regidor de la corporació i recollides pels mitjans de comunicació aquests darrers dies.
En el cas que arriben a través del Servei Gestor de la Bústia ètica i de Bon Govern, qualsevol denúncia es trasllada a la Comissió per tal que analitzi si escau la seva admissió a tràmit, és a dir, si el contingut de la comunicació es troba dintre de les competències d’aquest òrgan o no.
La Comissió convoca a les dues parts –denunciants i denunciats- i s’analitza la informació que aportin. Posteriorment, la Comissió pot prendre diverses decisions, que poden anar des de fer recomanacions per millorar la gestió pública, derivar l’expedient a altres activarà els mecanismes establerts si es confirmen les denúncies d’actituds masclistes òrgans, proposar la incoació d’expedients administratius o, fins i tot, comunicar a la fiscalia les conductes que puguin ser delictives.
En ser una denúncia tramitada per la Bústia ètica, segons les informacions publicades, les actuacions no s’inicien fins a tenir resolució de la comissió.
Serveis per atendre discriminacions masclistes
L’Ajuntament té un conjunt de serveis per atendre les situacions de discriminació per qualsevol motiu: origen, edat, gènere, ideologia, orientació sexual, ètnia o creences. Els serveis es coordinen per assessorar, gestionar, oferir mediació i sancionar (en el qual està permès legalment) els casos de discriminació.
Si la discriminació entra en els àmbits de la nova Llei d’Igualtat de Tracte i no discriminació de la Generalitat de Catalunya el cas es pot traslladar a l’Oficina d’Igualtat de Tracte de la Generalitat de Catalunya, que és qui pot posar les sancions administratives corresponents. A més, si la discriminació l’ha exercit algun membre o treballador de l’administració pública el cas es deriva i coordina amb la Sindicatura de Greuges de Sabadell.
