L’Ajuntament de Mataró i el Departament d’Interior de la Generalitat han tramitat un conveni de col·laboració per a l’encomana de la instrucció d’expedients disciplinaris de caràcter greu o molt greu en l’àmbit de la Policia Local durant els pròxims dos anys.
Aquest acord se sotmetrà a aprovació del Ple ordinari de setembre i es promou amb la intenció de garantir més imparcialitat i millorar la tramitació d’aquest tipus d’expedients que, per la seva complexitat, requereix una intervenció més especialitzada i experimentada, com la que poden oferir els serveis competents del Departament d’Interior.
Amb aquest acord es dona continuïtat al conveni formalitzat a principis d’any entre totes dues administracions amb l’objectiu d’encomanar la instrucció de diligències preliminars d’informació reservada en relació amb dos casos que afecten la Policia Local. Un cop finalitzades les diligències preliminars, la Divisió d’Investigació Interna del Departament d’Interior ha conclòs que hi ha indicis d’infracció en ambdós casos, motiu pel qual aconsella la instrucció dels expedients disciplinaris corresponents.
El Departament d’Interior investiga dues possibles infraccions dins de la Policia Local de Mataró
En el primer cas, l’expedient disciplinari haurà de dirimir si, d’una banda, es va fer un presumpte ús irregular d’un vehicle policial, uniformitat i armament policial per part d’un agent de la Policia Local que, mentre anava a fer gestions de caràcter personal, va tenir un accident de trànsit; i, de l’altra, les presumptes irregularitats o falsedats comeses durant la realització de la prova d’alcoholèmia que un agent del cos va practicar a l’agent que havia patit l’accident de trànsit amb el vehicle policial. En relació amb aquesta possible segona infracció, Afers Intens de Mossos d’Esquadra també ha obert diligències judicials pel possible delicte de falsedat documental i, per tant, l’elaboració de l’expedient disciplinari quedarà suspesa fins a disposar de la resolució judicial.
El segon cas fa referència a un conflicte personal entre agents de la Policia Local, on s’han constatat indicis d’una presumpta conducta d’assetjament laboral i sexual per part d’un agent del cos cap a una altra agent. En relació amb aquest cas, com a mesura de protecció a la víctima i mentre prossegueixen les actuacions disciplinàries, s’ha aplicat el protocol intern de què disposa l’Ajuntament per intervenir en situacions discriminació o assetjament en l’àmbit laboral.
