D’altra banda, el Banc d’Espanya apunta que els assalariats amb contracte indefinit són els treballadors que “tindrien més marge per augmentar el seu potencial de teletreball”, ja que prop d’un 31% ho podrien fer, respecte al 5% actual. Pel que fa a la mida de les empreses, els que treballen en companyies de més de 50 treballadors són els que tenen més opcions d’augmentar la feina a distància, prop de 27 punts.
Pel que fa als sectors, els que tenen més potencial per ampliar el teletreball són els que ja l’utilitzen més actualment: activitats financeres i d’assegurances (+51 punts), informació i comunicació (+50 punts) o activitats immobiliàries (+41 punts). Segons el Banc d’Espanya, hi ha altres sectors on el teletreball és “gairebé inexistent” i on es podria augmentar molt, i cita el transport i l’emmagatzematge, el subministrament d’energia elèctrica, vapor i aire condicionat o l’administració pública, entre d’altres.
Les diferències segons el tipus de feina també afecten quins col·lectius tenen més opcions de teletreballar: segons el Banc d’Espanya, els ocupats amb més qualificacions podrien augmentar el percentatge de teletreball fins al 51%, mentre que els que no tenen nivells d’estudis tenen menys marge de millora, en uns 13 punts.