Les dones representen el 55,7% del total de persones aturades. La reducció interanual de l’atur es produeix tant en dones com en homes, però amb una intensitat ben diferent. Si els homes a l’atur han reduït el nombre en un 10,8% les dones ho han fet en només un 5,4%. Respecte el novembre, les dones han reduït l’atur en un 2% mentre que els homes han incrementat en un lleuger 0,2%.
Les persones immigrants representen el 20,7% dels nous aturats registrats a Catalunya el darrer mes de 2017, el que significa un total de 86.528 persones. L’atur registrat d’aquest col·lectiu ha experimentat una reducció interanual del 3% percentatge que es tradueix en 2.679 persones aturades menys.
Segons CCOO el total de contractes registrats a Catalunya el mes de desembre és de 219.458, dels quals el 88% són de caràcter temporal. En relació al mateix mes del 2016, s’han signat 5.393 contractes menys (un 2,4% de reducció). En aquest període, la contractació indefinida s’ha reduït en 12 contractes, mentre que la temporal ho ha fet en 5.381 contractes menys. Pel sindicat això significa que continua l’abús de la contractació temporal evidenciant un mercat de treball inestable i amb una alta rotació laboral.
D’altra banda, el novembre va tancar amb 250.485 persones aturades que rebien algun tipus de protecció per atur. El sindicat assenyala que és preocupant que la meitat del pes de les prestacions siguin de caràcter assistencial, un fet que evidencia la baixa qualitat del sistema de protecció per atur.
Davant d’aquest escenari CCOO defensa un nou model productiu basat en l’ocupació de qualitat, estable i amb garanties, en sectors que aportin valor afegit, innovadors i competitius. Així mateix, demana enfortir la negociació col·lectiva per tal que s’estableixin increments salarials als convenis col·lectius, especialment en els nivells més baixos, i que l’aplicació del Salari Mínim Interprofessional (SMI) sigui efectiva. A més, el sindicat es reafirma en l’exigència al govern espanyol de la necessitat de derogar la Reforma Laboral per garantir els drets de les persones treballadores, afavorir l’estabilitat i combatre la precarietat laboral, a través del Diàleg Social. Finalment, considera que calen més i millors polítiques d’igualtat lligades a polítiques actives d’ocupació pensades per a les dones per reduir la gran bretxa que existeix.
