La BWAW reivindica la responsabilitat de tothom per avançar cap a la igualtat de gènere

La cinquena edició de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) ha començat avui consolidant-se com un esdeveniment de referència en matèria d’igualtat en l’àmbit empresarial. La jornada ha posat de manifest els reptes de la societat i del sector empresarial per accelerar cap a la paritat real en sectors clau de l’economia.

L’acte inaugural ha estat presidit per la subsecretària d’Hisenda del Govern d’Espanya, Lidia Sánchez, acompanyada per Lluïsa Moret, presidenta de la Diputació de Barcelona; Maria Eugènia Gay, tinenta d’alcaldia de l’Ajuntament de Barcelona; Sonia Guerra, secretària general del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya; José Luis Bonet, president de la Cambra de Comerç d’Espanya i de la Fundació Incyde; Pere Navarro, delegat especial de l’Estat al CZFB, i Blanca Sorigué, directora general del CZFB.

Durant la seva intervenció, Sorigué ha reivindicat que “el BWAW és un esdeveniment per a tothom: homes i dones tenim reptes a treballar per avançar cap a la igualtat de gènere en qualsevol sector d’activitat“. Per la seva banda, Lidia Sánchez ha destacat que el 73% de les empreses espanyoles no tenen dones en els seus consells de direcció, i ha subratllat la necessitat d’un compromís col·lectiu per a un futur més equitatiu.

La bretxa de gènere: una realitat persistent

Lluïsa Moret ha afirmat que “la desigualtat de gènere continua sent una realitat en tots els àmbits de la vida”, destacant que la igualtat no pot ser un esforç aïllat, sinó un compromís col·lectiu. De la mateixa manera, Sònia Guerra ha afirmat la necessitat d’eliminar “la bretxa dels somnis” perquè les nenes d’avui puguin assolir el seu potencial en el futur. Finalment, José Luis Bonet ha exposat que només el 20% dels llocs directius a les empreses estan ocupats per dones, subratllant la necessitat de millorar la conciliació i fomentar la presència femenina en sectors estratègics com l’enginyeria i la tecnologia.

El paper de les administracions i el talent sense gènere

Després de la inauguració, la primera sessió ha abordat el paper transformador de les administracions amb la participació de representants institucionals. La jornada ha continuat amb la ponència “El talent jurídic no entén de gènere”, on s’ha remarcat la importància de la formació STEM i les competències digitals per millorar la presència femenina en l’àmbit legal i tecnològic.

Una educació inclusiva i emprenedoria jove

La sessió “Construint una educació inclusiva” ha posat èmfasi en la importància de fomentar la diversitat i l’equitat en la formació acadèmica, destacant el paper de la col·laboració públic-privada en aquest àmbit. 

En aquest sentit, i fins al 6 de març, continuarà la BWAW amb sessions dedicades a l’emprenedoria igualitària, la cultura com a motor de canvi, el talent emergent i el lideratge internacional en igualtat de gènere.