El Ple del Consell Municipal de Barcelona va donar llum verda aquest divendres al nou Acord de condicions de treball per als empleats funcionaris i laborals de l’Ajuntament, vigent entre els anys 2025 i 2028. La proposta va rebre el suport dels grups PSC, BComú i ERC, mentre que Junts es va abstenir i PP i VOX van votar-hi en contra.
Aquest acord ja havia estat signat el desembre passat entre l’Ajuntament i els sindicats CCOO, UGT i CSIF, regulant així les condicions laborals d’unes 15.000 persones integrades en la plantilla municipal. Es tracta d’una fita significativa, ja que fa dues dècades que no s’aprovava un conveni col·lectiu amb un grau tan ampli d’adhesió: una majoria àmplia que inclou 12 dels 15 representants presents a la taula negociadora des del gener.
Millores en les condicions laborals i servei públic
El nou conveni reforça el paper essencial del sector públic per garantir el bon funcionament urbà, incorporant mesures que evidencien el compromís municipal amb la qualitat laboral. A més de beneficiar directament els empleats i les seves famílies, aquesta normativa té un impacte positiu en l’atenció ciutadana i els serveis municipals.
D’aquesta manera, afectarà especialment més de 4.000 professionals de la Guàrdia Urbana (GUB) i Bombers de Barcelona, així com unes 1.000 persones a l’Institut Municipal de Serveis Socials (IMSS) i una xifra similar a l’Institut Municipal d’Educació de Barcelona (IMEB), incloent-hi personal vinculada a escoles bressol públiques.
Atenció directa a la ciutadania i estabilitat laboral
L’aplicació del conveni permetrà reforçar llocs clau d’atenció al públic com les Oficines d’Atenció Ciutadana (OAC) o la Xarxa d’Oficines d’Habitatge. També es posa especial èmfasi en aspectes com la prevenció dels riscos laborals o la igualtat dins tota la plantilla.
Pel que fa a sectors com les escoles bressol públiques o l’IMSS, s’incorporen mesures concretes destinades a incrementar l’estabilitat laboral dels substituts vinculats a permisos per conciliació familiar. Aquesta acció equivaldria pràcticament a crear unes 70 places estructurals completes a l’IMSS, així com unes 250 places mitja jornada estructurals al IMEB. Cal destacar que aquestes plantilles són majoritàriament feminitzades, fet pel qual aquesta mesura suposa un pas important cap a la igualtat efectiva.
Catalització digital i gestió pressupostària eficient
Dins altres avanços previstos destaca continuar impulsant la capacitació digital dels treballadors per augmentar encara més l’eficiència dels serveis públics. Malgrat mantenir-se estable en uns 15.000 empleats durant el període anterior, el pressupost municipal ha experimentat un increment del 25%, superant per primera vegada els 4.000 milions d’euros.
Aquesta conjuntura ha permès ajustar horaris efectius fins a arribar puntualment a una jornada setmanal de 35 hores a determinats casos específics.