Com a resposta a la vaga convocada pels treballadors i treballadores dels serveis municipals de l’Ajuntament de Pineda de Mar el 5 d’agost de 2026, l’Equip de Govern Municipal ha fet públic un comunicat per aclarir la situació i exposar el seu posicionament.
Respecte pel dret a la vaga i explicació del conflicte
L’equip governamental manifesta que respecta el dret fonamental a la vaga exercit pels empleats públics, així com la legítima defensa dels seus interessos. Tanmateix, considera imprescindible contextualitzar el conflicte laboral que ha desembocat en aquesta convocatòria.
Origen del desacord: la regulació d’indisposicions
El problema principal rau en la interpretació i aplicació normativa sobre les indisposicions. Segons l’Ajuntament, l’aplicació actual dificulta una planificació eficaç dels serveis municipals, motiu pel qual es va veure necessari revisar-ne els criteris.
Tant el conveni/acord del personal laboral com el pacte per al personal funcionari estableixen que es pot faltar al lloc de feina fins a dos dies per indisposició sobtada sense necessitat d’aportar justificació mèdica. No obstant això, no es determina clarament quina és la freqüència anual d’aquest dret, fet que ha generat interpretacions diverses.
L’Ajuntament sosté que permetre absències il·limitades posaria en risc l’organització adequada dels serveis públics.
Dades sobre absències per indisposició
En els últims dos anys, un dels col·lectius més nombrosos —els serveis municipals— ha acumulat un total de 446 indisposicions. Alguns treballadors han arribat a sumar fins a 19 dies d’absència per aquesta causa sense perdre retribució. Aquestes dades van impulsar l’administració local a revisar els criteris vigents.
Noves mesures i estat actual del procés judicial
Després d’intentar solucionar-ho mitjançant diàleg, l’Ajuntament va decidir aplicar una interpretació coherent amb altres figures regulades al capítol IV del conveni/acord: limitar les indisposicions a un màxim de dues anuals des del 2026.
Aquesta decisió ha estat impugnada pels representants sindicals i està pendent de resolució judicial. En aquest sentit, l’Equip de Govern assegura que respectarà “la decisió que adopti l’autoritat judicial”.
Proposta econòmica i mesures laborals per al període 2027-2032
D’altra banda, durant la Mesa General de Negociació extraordinària celebrada el passat 30 de juliol, l’Equip de Govern va presentar una proposta inicial per als anys 2027-2032 amb quinze mesures dirigides a millorar les condicions laborals del conjunt dels empleats municipals.
- Aquests canvis inclouen increments salarials dins dels límits legals vigents.
- S’incrementa un 30% els complements específics vinculats al treball nocturn i als dies festius.
No obstant això, segons expliquen fonts sindicals, aquests no van voler iniciar negociacions sobre aquesta oferta durant aquella sessió.
Voluntat contínua de diàleg
Malauradament, davant el context actual, l’Equip de Govern reafirma “la seva plena voluntat” per mantenir converses i arribar a acords amb l’objectiu d’oferir unes condicions laborals òptimes mentre es garanteixen uns serveis públics eficients i accessibles per als ciutadans i ciutadanes de Pineda de Mar.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat
