.jpg)
344 persones es van presentar dimarts, 11 de juny, al primer exercici del procés de selecció per a la cobertura definitiva de set places de la Policia Local de Viladecans. Les persones aspirants van ser convocades a l’edifici Cubic per garantir les mesures de seguretat davant l’afluència més elevada de la història en un procés selectiu per al cos policial municipal.
La fase d’oposició consta de quatre exercicis obligatoris i eliminatoris, el primer dels quals ha estat un examen de coneixements, de cultura general i d’actualitat social, cultural i política, amb 60 preguntes, així com un examen de nivell de català per a aquelles persones que no podien presentar un títol acreditatiu. Hi podien participar les persones amb nacionalitat espanyola, amb batxillerat o títol de tècnic/a, o equivalent, i un nivell mínim de català B2, a més de permís de conduir.
Les persones aspirants que superin el primer exercici i obtinguin les 150 millors puntuacions, passaran a la prova física. Després vindrà l’avaluació psicotècnica i una entrevista competencial. Les persones que superin les proves anteriors continuaran amb la fase de concurs, en la qual es valoraran els mèrits al·legats d’acord amb les bases de la convocatòria. I aquelles que, en el conjunt del procés de selecció resultin classificades dins de les set primeres posicions, s’hauran de sotmetre també a una revisió mèdica.
La convocatòria preveu la reserva, com a mínim, de dues places per a dones amb l’objectiu de fomentar la feminització del cos policial i promoure la igualtat laboral. Aquest criteri de preferència seguirà el que es disposa a la normativa vigent, però només serà aplicable si la puntuació de les dones es troba en una franja inferior al 15 % respecte als candidats homes pretèrits.
Les persones finalment seleccionades s’incorporaran al cos policial de Viladecans, fins a l’inici del curs de formació bàsica de l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya, i quan superin aquest hauran realitzat un període de pràctiques de dotze mesos que serà avaluat i forma part del procés de selecció.
