La ministra d’Administracions Públiques, Trini Marín, i la ministra d’Afers Socials, Joventut i Igualtat, Judith Pallarés, han presentat aquest dimarts a la tarda el Projecte de llei de modificació de la Llei de la Funció Pública, que adapta el text del 2019 amb aspectes de millora després de l’aplicació pràctica del text i alhora impulsa l’optimització dels recursos tenint en compte la modernització de la gestió pública.
Així, entre els aspectes principals que són objecte de la modificació, està el de recuperar la condició de funcionaris i treballadors públics interins, enlloc de les terminologies que es recullen a la llei del 2019. També es defineix la jornada laboral en un còmput anyal de màxim 1.800 hores i s’hi inclou la reserva de places pels nacionals andorrans –seguint la norma UE–, així com el fet que els edictes de mobilitat entre administracions es faran en segona convocatòria per facilitar la promoció interna i la carrera professional.
Pallarés –que ha comparegut avui atès que ostentava el càrrec de ministra de Funció Pública i Simplificació de l’Administració quan es van iniciar els treballs de modificació de la llei– ha explicat que al Projecte de llei es preveu el teletreball via reglamentària i es concreta l’articulat sobre el procediment disciplinari. A més, s’amplia a totes les administracions la possibilitat d’acollir-se a programes d’ocupació específics amb acords entre entitats.
També es contempla la possibilitat d’excedència amb reserva de plaça als treballadors públics que hagin de fer entrenaments per representar al país en esdeveniments esportius professionals, i s’hi incorporen les contractacions per períodes durant l’any (fix discontinu).
Finalment, al text es regularitza la plaça de secretaris/secretaries de ministres, s’hi inclou l’opció de fer un procés de selecció per la designació dels directors i s’atorguen competències sobre la valoració de les incompatibilitats al Comitè Tècnic d’organització i gestió amb la participació dels sindicats. Al Projecte de llei s’accepta una revisió de l’accés a una segona ocupació laboral i es modifica el llindar del 120% a un salari igual o inferior al salari mitjà interprofessional.
