Aquest dijous a la tarda, el Ministeri de Treball ha aconseguit un acord amb les principals organitzacions sindicals espanyoles per incrementar el Salari Mínim Interprofessional (SMI) en un 3,1% per a l’any 2026. Així, es fixarà en 1.221 euros bruts mensuals. Aquest increment haurà de ser ratificat pel Consell de Ministres i tindrà caràcter retroactiu des de l’1 de gener.
No obstant això, el pacte no ha comptat amb l’adhesió dels representants empresarials CEOE i Cepyme, que aquest mateix matí havien qualificat la proposta governamental com a intervencionista
, especialment pel mecanisme fiscal previst per compensar les empreses davant aquesta pujada salarial. Aquesta mesura buscava incorporar la patronal dins l’acord, però finalment no ha estat possible.
L’exempció d’IRPF i evolució salarial des del 2018
A més d’establir el nou import de l'SMI, el pacte manté que aquest salari continuarà exempt d’impostos sobre la renda (IRPF). Des del 2018, aquest sou ha experimentat una pujada acumulada del 66%, passant dels 736 euros mensuals als actuals 1.221 euros acordats.
Declaracions del secretari d’Estat de Treball
Joaquín Pérez Rey, secretari d’Estat de Treball, ha expressat després de la reunió que encapçalava la taula del diàleg social: Hem negociat, ens hem deixat la pell, hem buscat propostes i contrapropostes perquè ens poguessin acompanyar, però finalment no ha estat possible
, referint-se a la negativa patronal.
A més va lamentar que em fa pena que la patronal hagi quedat fora de l’acord. Hi ha pocs dubtes sobre l’encert de la mesura que els treballadors tinguin sous dignes. Encara tenim 20 punts de diferència salarial amb Europa. El país que més ocupació genera té dret a què els treballadors cobrin igual que els seus col·legues europeus
.
Compromís contra l’absorció dels complements salarials
Pérez Rey també va anunciar un compromís governamental per impulsar una reforma mitjançant decret llei orientada a garantir que els complements salarials actuals —per exemple, plusos com el complement per perillositat— no siguin absorbibles amb motiu de l’increment del SMI.
No és possible que els 37 euros es perdin pel camí i no arribin a la butxaca dels treballadors —va afirmar— Si algú té dret a cobrar un plus abans de l’augment, té dret a mantenir-lo després.
D’altra banda, Pérez Rey va avançar que preveu aprovar aquesta pujada mitjançant reial decret sense necessitat d’aprovar-ho al Congrés.
Punts destacats pels sindicats CCOO i UGT
Javier Pacheco, secretari confederal d’Acció Sindical i Transicions Estratègiques de CCOO, va recordar després de la trobada: El que hi ha sobre la taula és garantir el poder adquisitiu dels treballadors que guanyen menys
. També va remarcar que l’SMI representa un salari mínim o "sou de subsistència", situat al voltant del 60% del salari mitjà nacional.
Pacheco va qualificar com una veritable ofensa intel·lectual la postura patronal contrària a l'increment: Mentre en convenis col·lectius s’han pactat pujades del 3,52% per al 2025, resulta insultant rebutjar una pujada similar per als salaris més baixos.
D’altra banda, Fernando Luján, vicesecretari general de Política Sindical d’UGT, va indicar que encara que aquest augment és inferior al plantejat pels sindicats —que exigien un increment del 7,5%— és sens dubte un pas important per equiparar els salaris espanyols als europeus.