Arribar abans d’hora a la feina no sempre és una virtut. Així ho ha conclòs el Jutjat Social número 3 d’Alacant, que ha declarat procedent l’acomiadament d’una treballadora d’una empresa de logística que, malgrat diverses advertències, continuava presentant-se a les instal·lacions abans de l’inici de la seva jornada laboral. La jutgessa considera que aquesta conducta suposa una “falta greu” que vulnera la confiança i la lleialtat necessàries entre empresa i empleat.
Segons la sentència, aquest no era l’únic incompliment. La treballadora també utilitzava de manera fraudulenta l’aplicació mòbil de control horari, registrant la sortida quan ja era fora del centre de treball, tot i que les seves funcions no implicaven cap desplaçament. A més, es va acreditar que havia venut en un desguàs una bateria usada d’un vehicle de l’empresa sense autorització.
Els fets es remunten a finals de 2023, quan la direcció va advertir per escrit la treballadora que no podia entrar abans de les 7.30 h. Tot i això, durant el mes següent va continuar fent-ho en 19 ocasions, arribant entre 30 i 45 minuts abans. Una segona advertència, a finals de desembre, tampoc va tenir efecte, i en les dues setmanes següents va persistir en la mateixa actitud. Davant aquesta reiteració, l’empresa va optar per l’acomiadament, que la treballadora va impugnar.
Durant el judici, l’afectada va al·legar que accedia abans per gestionar la “gran càrrega de feina” i que aquesta pràctica havia estat tolerada durant més de dos anys. No obstant això, el jutjat considera provat que ningú més de la plantilla entrava abans de l’hora establerta i que, en realitat, no tenia tasques assignades abans de les 7.30 h, ja que la seva feina es limitava a revisar les rutes i vehicles preparats el dia anterior per un altre company.
La jutgessa destaca que la treballadora va insistir a actuar contra les instruccions de la direcció, afectant greument la confiança en la relació laboral. A això s’hi afegeix l’ús fraudulent del sistema de fitxatge, amb almenys sis registres irregulars, i la venda no autoritzada de la bateria del vehicle, considerat un acte de deslleialtat i frau.
Amb aquest conjunt d’infraccions, el jutjat ha avalat el caràcter procedent de l’acomiadament, fet que implica que la treballadora no té dret a indemnització.