El 70% de los primeros contratos laborales de los graduados de la URV duran menos de un año, sólo un 11% se mantienen más allá de doce meses, según un estudio de la propia universidad. Estos datos evidencian una inserción laboral “fragmentada” y una “elevada rotación”, sobre todo en sectores como la hostelería o el comercio. Es una de las conclusiones del informe elaborado por el Observatorio del Empleo de la URV a partir de datos de más de 13.000 graduados. Las PYMEs son los principales agentes de contratación estable, ya que concentran más del 60% de los contratos indefinidos, y casi la mitad de las relaciones laborales de larga duración. En cambio, las grandes empresas y la administración pública muestran una mayor temporalidad.
El trabajo también revela que el 87% de los estudiantes ya tienen experiencia laboral antes de graduarse, pero es después de la titulación cuando se produce una “mejora significativa en la calidad de los contratos”: aumentan los indefinidos, las jornadas completas y los empleos cualificados. Destacan las diferencias significativas según el ámbito de estudio: los graduados en ingenierías y salud tienen más probabilidades de acceder a empleos cualificados y contratos indefinidos, mientras que los de ciencias sociales y humanidades presentan mayores niveles de sobrecualificación e inestabilidad.
Las mujeres son a quienes más les cuesta estabilizarse en el mercado laboral. Aunque acceden con niveles formativos similares o superiores a los de los hombres, su presencia en contratos estables y en sectores con más capacidad de retención es inferior.
