viernes, 7 de febrero de 2025
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Reducción de jornada laboral: ¿Cómo afectará y a quién?

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Yolanda Díaz

El Consejo de Ministros ha dado un paso histórico este martes al aprobar el anteproyecto de ley que reducirá la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, sin que ello suponga una pérdida salarial para los trabajadores. Esta medida se ha alcanzado tras el acuerdo alcanzado entre los sindicatos y el Ministerio de Trabajo el pasado mes de diciembre. A partir de ahora, el anteproyecto inicia su tramitación en el Congreso de los Diputados, donde deberá contar con el apoyo suficiente para convertirse en ley.

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha celebrado esta aprobación como un hito y ha subrayado que esta es la primera reducción de jornada laboral en 40 años, un avance significativo en las condiciones laborales de los trabajadores.

Impacto de la medida

El nuevo marco afectará a unos 12 millones de trabajadores en todo el país, y promete mejorar las condiciones laborales y generar un impacto positivo en la calidad de vida de los empleados. Según el Gobierno, la reducción media será del 2,1%, lo que equivale a 48 minutos menos de jornada semanal, aunque no todos los trabajadores experimentarán el mismo impacto. El 35,2% de los empleados verá una disminución de más de una hora y media semanal, mientras que el 52,8% tendrá una reducción menor a una hora, según datos publicados por El Periódico.

Sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura y los servicios son los más beneficiados por la medida, ya que tradicionalmente han tenido jornadas laborales más largas.

Por otro lado, la medida también afectará a los contratos a tiempo parcial. Los contratos que superen las 37,5 horas semanales de media se transformarán en contratos a tiempo completo, mientras que aquellos con una jornada inferior mantendrán su número de horas de trabajo, pero con un incremento proporcional de su salario.

Derechos adicionales: desconexión digital y control horario

El anteproyecto incluye también medidas importantes en cuanto a los derechos de los trabajadores, como el establecimiento de un registro horario más estricto y el derecho a la desconexión digital. Esto significa que, fuera de la jornada laboral, los empleados no estarán obligados a responder correos electrónicos o mensajes relacionados con el trabajo, ni siquiera si provienen de miembros del Gobierno. Las infracciones a este derecho podrán ser sancionadas con multas que van desde los 1.000 hasta los 10.000 euros.

En cuanto al control horario, se implementará un sistema de registro remoto accesible para la Inspección de Trabajo, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral.

Contexto europeo

En comparación con otros países de la Unión Europea, España tiene una jornada laboral media superior a la de países como Francia o Bélgica, donde la jornada estándar es de 35 y 38 horas semanales, respectivamente. En cambio, países como Alemania, Países Bajos, Dinamarca e Irlanda tienen jornadas legales de 48 horas semanales, aunque en la práctica las medias suelen ser menores.

En resumen, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales marca un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales en España. Aunque la medida está siendo debatida y genera algunas preocupaciones en sectores específicos, se espera que, una vez aprobada definitivamente, beneficie a millones de trabajadores y modernice el mercado laboral del país.

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