Aquest divendres al migdia, els treballadors de les fàbriques de Nestlé situades a Reus i Girona s'han concentrat davant dels seus centres de treball per manifestar el seu desacord amb l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) anunciat per la companyia. Aquesta mesura afectarà un total de 178 empleats a Catalunya.
A la capital del Baix Camp, al voltant d'una quarantena de persones s'han sumat a la protesta coincidint amb el canvi de torn, cap a la una del migdia. Mentrestant, a Girona han estat unes 25 les persones concentrades. Pel que fa als acomiadaments previstos, l'empresa ha detallat que seran 12 treballadors a Girona, 8 a Reus i la resta es troben localitzats a la seu central d'Esplugues de Llobregat.
Context general i cronologia
Abril va ser el mes en què Nestlé va fer públic aquest ERO que impacta un total de 301 llocs laborals arreu de l'estat espanyol. D'aquests, 178 corresponen als empleats situats en l'oficina principal d'Esplugues, mentre que altres 20 afecten directament les plantes catalanes: 12 a Girona i 8 més a Reus.
Aquesta jornada ha marcat l'inici d'un període mobilitzador amb concentracions programades entre la una del migdia i les tres de la tarda als centres productius esmentats. Les convocatòries han estat organitzades pels sindicats CCOO i UGT, encara que cal destacar que només CCOO ha tingut presència directa en la protesta gironina.
D'altra banda, està previst que el pròxim dimecres, dia 20 de maig, els treballadors ubicats a les oficines centrals d'Esplugues també realitzin una manifestació davant el seu lloc laboral.
Punts clau del conflicte laboral
L'administració corporativa justifica aquesta regulació adduint factors com:
- L'increment dels productes marca blanca.
- L'evolució tecnològica: digitalització i automatització.
- L'objectiu d'assegurar la viabilitat futura del grup empresarial.
No obstant això, des del sindicat CCOO, consideren que aquest ERO "no està justificat". Noelia Eslava, membre del comitè d'empresa tant de Nestlé Espanya com concretament planta Reus, ha subratllat que "l'empresa guanya sempre" i ha qualificat els arguments oficials com una "mentida", tot recordant especialment que no es registren pèrdues econòmiques significatives.
Dinar negociador pendent i demandes sindicals
Aquest mateix divendres està prevista una reunió entre l'equip directiu i representants dels treballadors per abordar la negociació sobre l'expedient. Des del sindicat CCOO reclamen "més informació", ja que consideren que els documents presentats fins ara són "ambigus" quant als motius reals darrere dels acomiadaments.
A més, proposen establir prejubilacions per als empleats majors de 60 anys donada l'estructura jove actual dins la plantilla; una mesura pensada per minimitzar el nombre total d'acomiadaments efectius.
Bona fe però determinació sindical des de Girona
Després del tancament simbòlic davant la fàbrica gironina — on s'han congregat gairebé trenta treballadors — Pablo Esteban, secretari estatal d'Sindicato Nestlé-COMISSIONS OBRERES (CCOO), ha reconegut "la bona fe" manifestada per part empresa, però ha deixat clar: "el nostre objectiu és aturar aquest ERO". També ha criticat fermament el fet que Nestlé justifiqui aquestes mesures basant-se en unes pèrdues temporals:
"Durant la Covid vam obtenir beneficis extraordinaris; hem treballat intensament durant anys assolint rècords productius. L’ús econòmic irresponsable—especialment aplicant intel·ligència artificial—per deixar gent sense feina quan no hi ha motius sòlids no ho entenem".
Diferències sindicals en les protestes locals
Mentre que UGT s'ha sumat activament a les mobilitzacions celebrades davant la planta reusenca, sorprèn notablement la seva absència en les accions convocades al centre gironí. Aquesta situació ha generat desconcert entre altres representants sindicals; Pablo Esteban afirma mantenir obert el diàleg amb UGT per coordinar futures accions conjuntes.
Bones condicions laborals però conflicte latent
Tancant declaracions des de Girona, Esteban reconeixia també les "bones condicions laborals" ofertes habitualment per Nestlé així com l'estabilitat professional garantida pel grup empresarial. Tot i això adverteix sobre qüestions pendents relacionades amb horaris rotatius o nocturns o haver-se d'incorporar durant dies festius: "Hem aconseguit millores gràcies al nostre esforç col·lectiu, però aquest conflicte amenaça agreujar-se encara més."
