La diferència s’explica per la presència més gran de dones en els sectors més afectats per la pandèmia de la covid-19 – les dones són el 59% dels professionals d’hostaleria; el 54% dels empleats d’administració i serveis i el 63% dels de cultura i tasques administratives-, i perquè en l’ocupació femenina hi ha més temporalitat.
La pèrdua d’afiliats durant la crisi sanitària, entre febrer i juny, va ser molt més intensa entre les dones (-3,9%) que entre els homes (-2,7%).
Aquesta “intensitat”, apunta l’estudi, és la raó per la qual les dones continuen valorant ‘anar a l’oficina’, cosa que permet separar “realment” la vida laboral de la familiar.
En canvi, els homes es mostren més disposats a anar a l’oficina per “obtenir visibilitat i possibilitats d’ascens” i es mostren “més contents i segurs” per tornar al centre de treball.