El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha declarat improcedent l’acomiadament d’un treballador d’una empresa dedicada a l’elaboració de marbres, després de considerar que la carta de cessament era “impresentable” i que havia estat copiada d’un model d’internet o redactada amb intel·ligència artificial. En una sentència datada del 16 de novembre, el TSJC desestima el recurs de l’empresa contra una resolució prèvia del jutjat social núm. 16 de Barcelona.
L’acomiadament es va produir després del diagnòstic de silicosi, una malaltia respiratòria que patia el treballador. Malgrat que no es va demostrar que la condició de l’empleat hagués afectat el seu rendiment, l’empresa va decidir acomiadar-lo sense oferir-li mesures de protecció adequades, com una mascareta. A més, la carta d’acomiadament imputava una falta disciplinària genèrica de disminució del rendiment laboral, sense detallar fets concrets.
El que més va sorprendre al tribunal va ser la redacció de la carta. En ella, s’indicava erròniament que l’empresa es dedicava al comerç de roba, la qual cosa va portar al TSJC a concloure que aquesta carta probablement havia estat copiada d’un model inapropiat trobat a internet o redactada per IA. Aquest error va ser considerat un clar exemple de “deixadesa” per part de l’empresa, que ni tan sols es va molestar a adaptar adequadament el document al seu sector, dedicar a la fabricació de marbres.
El TSJC també va subratllar que l’empresa no va aportar proves suficients per justificar l’acomiadament i que es tractava d’una decisió que semblava estar motivada més per la curta antiguitat del treballador a l’empresa (menys d’un any) que per una causa objectiva. En la seva sentència, el tribunal va assenyalar que l’empresa va assumir des del principi que l’acomiadament podria declarar-se improcedent, per la qual cosa no va posar l’esforç necessari per formalitzar adequadament la decisió.
