Una sentència del Jutjat del Social número 15 de Barcelona ha dictaminat que Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) ha de readmetre una treballadora que va ser acomiadada mentre estava enmig d’un procés judicial per violència de gènere. La magistrada ha considerat que l’acomiadament vulnerava els drets fonamentals de la treballadora, que va ser discriminada per la seva situació personal i per la seva salut, així com per la seva condició de víctima de violència de gènere.
Els fets, que es remunten al 2023, van començar quan la treballadora va ser contractada de forma temporal per FGC per substituir a una persona. El gener d’aquell any va ser designada responsable de Material Mòbil, amb dues persones a càrrec seu. Tanmateix, al març va ser víctima d’un episodi de maltractament per part del seu marit, una situació que va desencadenar una baixa per incapacitació temporal i un procés judicial per violència de gènere.
Tot i comunicar la situació a la seva superior i rebre permís per a l’assistència al judici, a partir de setembre la treballadora va començar a rebre crítiques per la seva feina, fins que el 19 de setembre l’empresa li va comunicar que no havia superat el període de prova, procedint al seu acomiadament.
La sentència considera que l’acomiadament va ser nul, ja que la treballadora estava en una situació de protecció especial per ser víctima de violència de gènere, tal com estableix l’Estatut dels Treballadors. La jutgessa subratlla que l’empresa havia tingut coneixement de la situació de la treballadora i que, tot i que estava en període de prova, l’acomiadament va ser abusiu i va vulnerar els seus drets fonamentals.
Com a conseqüència, la sentència obliga FGC a readmetre la treballadora en el termini de cinc dies, amb l’abonament dels sous no percebuts, i a pagar-li danys i perjudicis per la vulneració dels seus drets.
Malgrat aquesta resolució, la sentència no és ferma i FGC pot interposar recurs davant la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
