Telefónica ha validat un total de 4.772 sortides voluntàries dins dels Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO) que afecten les seves tres filials principals a Espanya: Telefónica España, Móviles i Soluciones. Segons fonts sindicals, s'han rebut fins a 5.124 sol·licituds, una xifra que supera el límit inicial establert per la direcció.
A Telefónica España, es van registrar 3.955 peticions voluntàries, mentre que la companyia havia fixat un màxim de 3.649 excedents. Això ha comportat el rebuig de 306 demandes. En el cas de Móviles, hi va haver 990 sol·licituds, per davant d'un límit autoritzat de 1.124 persones. Finalment, es van acceptar 960 baixes, denegant-ne 30.
A Telefónica Soluciones, on l'excedent màxim era de 267 treballadors, s'han presentat 179 peticions; se n'han aprovat 163 i rebutjat 16.
Pacte i seguiment sindical
Aquestes xifres han estat ratificades durant les segones comissions de seguiment dels ERO corresponents a cada filial. El sindicat UGT ha reclamat que s'anticipi la informació als empleats i ha insistit a garantir prioritats en les sortides dels treballadors vetats durant el 2024.
A més, UGT proposa continuar explorant alternatives per ampliar el nombre d'acceptacions fins a assolir el sostre màxim permès en cada empresa filial.
Context del procés d’ajust laboral a Telefónica
L’ERO impulsat per Telefónica respon a motius organitzatius i productius derivats del procés intensificat de digitalització i transformació del sector telecomunicacions.
S’inicià amb una previsió inicial d’afectar 6.088 empleats, però després dels acords amb sindicats aquesta xifra es va reduir per sota de les 5.000 sortides previstes.
Dades generals per filial:
- Telefónica España: 2.925 afectacions previstos.
- Móviles: 720 persones afectades.
- Soluciones: 120 treballadors previstos.
- Movistar+: ajust previst sobre uns 190 empleats.
- Totes les altres filials: Global Solutions, Innovación Digital i Telefónica SA sumen conjuntament uns 599 afectats previstos.
Mecanismes acordats amb sindicats
L'ajust és completament voluntari gràcies a un sistema basat en prejubilacions i baixes incentivades que evita acomiadaments forçosos.
Així mateix, Telefónica ha acceptat superar el llindar del 35% d'adhesions voluntàries en àrees sensibles si la situació empresarial ho justifica objectivament.
D'altra banda, s'ha pactat crear nous llocs laborals equivalents al voltant del 10% del volum total de baixes a fi d'equilibrar plantilles segons perfils professionals i ubicacions geogràfiques.
Ajudes socials incloses en l’acord
L'acord contempla el finançament íntegre del conveni especial amb la Seguretat Social per als treballadors menors de 55 anys que finalitzin contracte així com l'opció d’escollir una renda lineal durant els quatre últims anys abans del cessament laboral definitiu.
Càrrec econòmic i estalvis futurs
L’impacte financer estimat ascendeix a uns 2.500 milions d’euros abans d’impostos, mentre que l’estalvi anual esperat serà al voltant dels 600 milions des del 2028 endavant.
D’aquests costos, uns 2.300 milions corresponen principalment a Telefónica España i Movistar Plus+, mentre que la resta -aproximadament 200 milions—afecten altres filials.
Dels estalvis anuals previstos, uns 500 milions seran atribuïts a Telefónica España i Movistar Plus+, deixant al voltant de 60 milions pels altres negocis.
Previsions operatives
Es preveu que l’impacte positiu sobre la generació neta de caixa arribi ja des del primer trimestre del 2026, coincidint amb l’inici efectiu dels processos de sortida. Telefónica ha signat convenis col·lectius fins al 2030, davant una aposta clara per fidelitzar talent mitjançant inversions orientades al desenvolupament professional diferencial.
També impulsa noves metodologies laborals basades en autonomia personal, responsabilitat individualitzada i compromís amb resultats tangibles juntament amb una simplificació integral del seu model operatiu.